I forbindelse med et bedriftsbesøk på Hadeland Glassverk høsten 2020 blir Ann Skadsdammen fra NAV Arbeidslivssenter Vest-Viken og Kamlesh Sharma fra NAV Jevnaker gjort oppmerksomme på utfordringer rundt rekruttering til glassblåserfaget.

– Hadeland Glassverk forventer at flere av de ansatte kommer til å pensjonere seg den kommende tiden, og de må begynne å se på rekruttering av nye glasslipere og glassblåsere, sier Skadsdammen.

Siden denne kompetansen stort sett ikke finnes i Norge, må rekrutteringen skje fra andre land i Europa.

På jakt etter spesialkompetanse

Etter besøket sender Skadsdammen og Sharma ballen videre til EURES, som jobber med rekruttering i hele Europa. Sandrine Beaudoin ved NAV Arbeidslivssenter Vest-Viken og Lillian Larson på NAV Jevnaker begynner å se mot land som Tsjekkia og Slovakia.

– Der har de glassblåsertradisjoner og egne skoler innen faget, forklarer Beaudoin, som er EURES-rådgiver i NAV.

 Hun kontaktet Hadeland Glassverk, og fikk en stillingsannonse som de publiserte i aktuelle land.

– Også EURES-kontaktene i andre land ble koblet på og begynte å se etter aktuelle kandidater, forteller hun.

Det tar tid å finne riktig kandidat

Selv om EURES gikk bredt ut i det europeiske markedet, gikk det ett helt år uten resultater.

– Glassblåserfaget er et nisjeyrke og aktuelle kandidater vokser ikke på trær, sier Beaudoin.

Det kom først resultater da en kollega i EURES i Slovakia ett år etter første utlysning fant en glasskunstner med nødvendig kompetanse. 

– Glasskunstneren ble raskt tilvist til 3 Norske AS, som er konsernet Hadeland Glassverk er en del av. Derfra gikk det fra intervju høsten 2021 til oppstart i jobb på Hadeland Glassverk i januar 2022.

Økende behov for arbeidskraft

I tillegg til rekrutteringsbehovet som kommer av naturlig avgang, er Hadeland Glassverk i vekst. På lik linje med andre glassverk i Europa, merker de økt etterspørsel. Flere kjøper produkter fra Europa i stedet for Kina.

 Dette har skapt en etterspørsel som Hadeland Glassverk, med dagens bemanning, har vanskelig for å møte.

– Vi kunne ansatt 14 stykker i morgen, sier Merete Finsen, HR og rekrutteringsansvarlig for 3 Norske konsernet.

Produksjonssjef Marius Fiskebeck på Hadeland glassverk forteller at de bygger ut kapasiteten på ovnene for å kunne blåse mer glass. Dette gjør at de snart trenger ti nye glassblåsere, pluss glasslipere.

– I løpet av de fire neste årene så trenger vi kanskje 40 nye ansatte, da det er en stor gruppe som i denne perioden vil kunne gå av med pensjon, sier Fiskebeck.

Hadeland glassverk konkurrer også om arbeidskraft med andre europeiske glassverk som er nærmere hjemmene til de aktuelle kandidatene.

–  Lønnsmessig er det ikke like attraktivt å jobbe i Norge nå som det var for ti år siden. Det er helt klart en lønnsdifferanse der, men det er ikke lengre mulig å jobbe og bo i Norge og samtidig sette av penger til å sende hjem, sier Fiskebeck.

Hvordan løse fremtidens behov?

Hadeland Glassverk er i gang med eksport igjen, og har blant annet åpnet et showrom i London.

Tanken er at dersom verden blir bedre kjent med Hadeland Glassverk og får øynene opp for produktene deres, så vil folk komme dit for å jobbe. Planen er også å reise på messer rundt i Europa for å vise seg frem.

Det er i tillegg gjort en avtale med en skole i Tsjekkia der elevene skal komme på besøk til Hadeland Glassverk. De håper i den forbindelse å kunne få kontakt med noen nye og lovende som vil jobbe hos dem.

– Kommer dere til å klare å dekke fremtidens behov for arbeidskraft?

– Det er en utfordring, men det er ikke umulig. Vi må bare løse det, sier Fiskebeck.

Ønsker videre samarbeid

Hadeland Glassverk er veldig fornøyde med hjelpen fra NAV, og har så langt rekruttert to nye glasslipere. Siden de over de neste årene trenger mange flere, ønsker de å fortsette det gode samarbeidet.

– Det er kjempeenkelt å få til et samarbeid med NAV. EURES gjør store deler av jobben og får annonsene ut, sier Merete Finsen i 3 Norske AS.

Fiskebeck i Hadeland Glassverk skyter inn at han opplever EURES-kontakten som veldig proaktiv.

– Når hun blir bedt om å legge ut annonsene i bestemte land, så kommer hun gjerne med forslag til flere land vi kan prøve, sier Fiskebeck.

– Det har vært gull å kunne bruke EURES til å finne spesialkompetansen vi trenger, avslutter Finsen.

Trenger din bedrift hjelp til rekruttering av riktig arbeidskraft? Ta kontakt med oss.