Arbeidsgiveren godtar ikke sykmeldingen
FOR ARBEIDSGIVERE
|Oppdatert 22. november 2023
Det hender at du som arbeidsgiver kan stille spørsmål ved om den ansatte har rett til sykepenger. Mener du det er god grunn til å tvile på at vilkårene er oppfylt, kan du la være å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Innhold
Det hender at du som arbeidsgiver kan stille spørsmål ved om den ansatte har rett til sykepenger. Mener du det er god grunn til å tvile på at vilkårene er oppfylt, kan du la være å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Hvordan skal du gå fram?
Kopier lenkeLenken er kopiertSiden du ikke har rett til å få vite sykdomshistorien eller diagnosen til den ansatte, vil du ikke alltid få med deg hele bildet. Derfor bør du bare tvile på en sykmelding når du har en berettiget mistanke om at den ansatte ikke er syk eller skadet.
- Kall inn den ansatte til en samtale så tidlig som mulig, og sørg for skriftlige notater fra samtalen.
- Ta vare på SMS-er, e-poster og annen dokumentasjon i saken.
- Gjør den ansatte oppmerksom på at det ikke vil bli utbetalt sykepenger i arbeidsgiverperioden.
- Stans utbetalingen av sykepenger fram til det foreligger et endelig vedtak. Gjør den ansatte oppmerksom på muligheten for å søke NAV om sykepenger i stedet.
- Send inntektsmelding til NAV der du opplyser om at det ikke er utbetalt sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Hvis du ikke godtar en sykmelding, ser NAV på dette som et privatrettslig forhold mellom deg og den ansatte. Det er først hvis den ansatte søker NAV om forskuttering, at vi tar stilling til saken.
Da har vi plikt til å undersøke alle opplysninger i saken og vil innhente opplysninger fra arbeidsgiveren og den som har sykmeldt arbeidstakeren. Vi kan også be NAVs rådgivende lege eller en annen spesialist vurdere saken.
Opplysninger du skal gi til NAV
Kopier lenkeLenken er kopiertDet er ikke et eget skjema for å betvile på en sykmelding. Du skriver et brev:
- Vis til den eller de konkrete sykmeldingene som du betviler, med datoer for når de ble skrevet ut og perioden de gjelder.
- Dokumenter at du har snakket med den ansatte.
- Begrunn hvorfor du er usikker på om den ansatte har rett på sykepenger
- Er du i tvil om fraværet skyldes egen sykdom eller at arbeidstakeren din har oppsøkt lege for sent med tanke på folketrygdloven §§ 8-4 eller 8-7. Beskriv de faktiske forholdene du har lagt vekt på. Hendelsesforløpet og eventuelle utsagn bør gjengis mest mulig konkret og ordrett.
- Mener du den ansatte ikke har oppfylt medvirkningsplikten i folketrygdloven § 8-8, ved for eksempel uten rimelig grunn har nektet å ta imot tilbud om tilrettelagt arbeid, må du legge ved dokumentasjon på hva den ansatte har fått tilbud om.
- Oppgi hvor mange dager per uke den ansatte vanligvis jobber.
- Opplys hvor mange dager den ansatte normalt skulle ha jobbet i arbeidsgiverperioden (hvis den ansatte ikke hadde hatt fravær).
- Opplys om at du ikke vil utbetale sykepenger.
Du sender brevet og eventuelle vedlegg i posten.
Dette skjer videre
Kopier lenkeLenken er kopiert- NAV sender informasjon til den ansatte om muligheten til å søke forskudd fra NAV, og om arbeidsgiverens begrunnelse for å ikke godta sykmeldingen.
- NAV gjør et vedtak i saken ut fra opplysningene fra deg og eventuelt fra den ansatte, samt medisinske opplysninger.
- Hvis NAV kommer fram til at arbeidstakeren skal ha sykepenger, forskutterer NAV sykepengene i arbeidsgiverperioden og krever pengene tilbake fra arbeidsgiveren.
- Er NAV enig med deg, vil det ikke bli utbetalt sykepenger i arbeidsgiverperioden. Du får ikke en egen melding om det, men den ansatte vil få et brev om beslutningen og kan eventuelt klage.
Hvis du er uenig i NAVs avgjørelse
Kopier lenkeLenken er kopiert- Når du har fått vedtaket fra NAV, kan du klage på avgjørelsen innen 3 uker. Du anker til den enheten i NAV som har gjort vedtaket.
- Hvis NAV opprettholder avgjørelsen sin, sender NAV saken til Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden (regjeringen.no).
- Du venter med å tilbakebetale til det er en kjennelse i nemnda.
Når saken er avgjort
Kopier lenkeLenken er kopiert- Både du og arbeidstakeren får tilsendt Ankenemndas avgjørelse.
- Kommer nemnda til at arbeidstakeren hadde rett til sykepenger, må du betale disse pluss renter. Hvis NAV har forskuttert sykepengene, betaler du til NAV.
- Saken er avgjort når nemda har laget en kjennelse, men noen ganger kan saken prøves for de vanlige domstolene.
Har du allerede utbetalt lønn for arbeidsgiverperioden?
Kopier lenkeLenken er kopiertHar du allerede utbetalt lønn for arbeidsgiverperioden, skal du ikke anke til Ankenemnda. Ønsker du å kreve pengene tilbake, er det en privatrettslig sak mellom deg og den ansatte.
Du kan sende en skriftlig henvendelse til NAV og be oss vurdere om vilkårene for sykepenger er oppfylt. Du bør varsle den ansatte om at du har bedt NAV om å vurdere sykefraværet.
Kan du underkjenne en tilbakedatert sykmelding?
Kopier lenkeLenken er kopiertHovedregelen er at NAV ikke godtar en sykmelding for et tidsrom før den ansatte var hos legen. Det finnes unntak fra denne regelen, for eksempel at det ikke var mulig å få time hos legen tidligere. NAV saksbehandler en tilbakedatert sykmelding, og unntakene praktiseres strengt. Ved tilbakedatert sykmelding oppgir sykmelderen årsaken til tilbakedateringen til NAV.
Hvis du mottar en tilbakedatert sykmelding og er i tvil om den ansatte har vært forhindret fra å oppsøke lege, bør du gå i dialog med den ansatte for å avklare årsaken til tilbakedateringen.
Du kan underkjenne en tilbakedatert sykmelding hvis du mener at den ansatte ikke var forhindret fra å oppsøke lege. I slike tilfeller kan du godta sykmeldingen fra den datoen den ansatte har blitt undersøkt av lege.