En oppfølgingsplan er et verktøy som du og arbeidsgiveren din bruker under sykefravær for å vurdere arbeidsoppgaver og muligheter for å utføre dem. Planen skal hjelpe til med å finne løsninger slik at du kan komme tilbake til arbeid etter sykdom, ulykke eller slitasje. Den skal inneholde en beskrivelse av arbeidsoppgaver, hvordan arbeidsgiveren din legger til rette – eller ikke kan legge til rette og hvordan tilretteleggingen skal følges opp.

Arbeidsgiveren din har plikt til å legge arbeidet til rette for deg så langt det er mulig. Du har plikt til å samarbeide om å finne løsninger som gjør at sykefraværet ikke varer lenger enn nødvendig.

Målet med en oppfølgingsplan er

• å planlegge tilrettelegging og tiltak på en tydelig måte
• å øke sjansen for raskere tilbakekomst til arbeid
• å sikre bedre oppfølging fra Nav

Det er lovpålagt å lage oppfølgingsplan for alle sykmeldte ansatte. Dere kan få unntak hvis det er åpenbart unødvendig, for eksempel hvis du forventes å komme tilbake til jobb uten behov for tilrettelegging, eller ved alvorlig sykdom der du ikke kan komme tilbake til arbeid. Arbeidsgiveren din må avklare dette med deg.

Oppfølgingsplanen skal deles uoppfordret med den som har sykmeldt deg, senest innen 4 uker. Planen skal deles med Nav før dialogmøter, og på forespørsel fra Nav, for eksempel i forbindelse med vurdering av aktivitetsplikten ved 8 ukers sykefravær. Send også oppfølgingsplanen hvis det er behov for bistand fra Nav.

Her kan du se hvordan oppfølgingsplanen ser ut for nærmeste leder og hvordan oppfølgingsplanen ser ut for den ansatte.

Planen kan brukes av lederen din når

• du har sendt inn digital sykmelding.
• arbeidsgiveren din har oppgitt hvem som er lederen din til Nav.

Planen kan brukes av lederen din når du er sykmeldt, og er synlig for deg når lederen din har ferdigstilt den og delt den med deg. Planen er synlig i fire måneder etter at sykefraværet ditt er avsluttet.

Noen arbeidsgivere velger å ikke bruke Navs digitale oppfølgingsplan. I stedet kan de ha andre verktøy som passer bedre for bedriftens behov. Hvis du er sykmeldt, bør du kontakte lederen din for å få informasjon om hvilke verktøy som brukes på arbeidsplassen din.

Tilgang til planen

Når du har logget inn på Ditt sykefravær, finner du oppfølgingsplanene lederen din har laget i dialog med deg. Lederen din er lovpålagt å lage oppfølgingsplanen, og dele den med fastlegen din innen fire ukers sykefravær. Du har ansvar for å bidra med innhold til planen. Du har ikke mulighet til å starte på en plan eller fylle den ut selv.

Endring av en ferdigstilt plan

Hvis du er uenig i innholdet i oppfølgingsplanen, må du snakke med lederen din for å lage en ny oppfølgingsplan. Hvis dere ønsker å gjøre endringer, må lederen din trykke på "lag ny oppfølgingsplan" inne på sin side. Så lenge sykefraværet løper, kan du ta utgangspunkt i en utgått plan hvis dere trenger å lage en ny.