Publisert 2. februar 2024
Ved utgangen av januar er det 2 315 helt ledige og 1 110 delvis ledige i Troms og Finnmark. Dette gir en ledighet på henholdsvis 1,8 prosent og 0,9 prosent, totalt 2,7 prosent. I Finnmark er det 1 015 helt ledige og 558 delvis ledige – henholdsvis 2,6 og 1,4 prosent, som utgjør totalt 4 prosent. I Troms er det 1 300 helt ledige og 552 delvis ledige – henholdsvis 1,4 og 0,6 prosent, som utgjør totalt 2 prosent. I januar ble det lyst ut 1 150 stillinger i Finnmark, mens det ble utlyst 2 313 i Troms.
- Vi starter 2024 med en nedgang i ledigheten i begge de to nordligste fylkene. Dette viser et fortsatt stort behov for arbeidskraft – særlig innenfor Helse, pleie og omsorg. Sammenlignet med forrige måned, viser tallene at det er en nedgang i ledigheten på totalt 76 personer i begge fylkene, sier Bente Ødegaard, avdelingsdirektør i NAV Troms og Finnmark.
Troms har den laveste ledigheten i landet med 1,4 prosent, mens Finnmark er blant fylkene med høyest ledighet på 2,6 prosent helt ledige. I landet ellers er ledigheten på 2,1 prosent helt ledige.
- Fra 1.1.2024 ble Troms og Finnmark fylkeskommune splittet i to fylker. Dette medfører at ledighetsstatistikken følger de nye fylkene og tydeliggjør forskjellen i ledigheten i regionen, sier Ødegaard.
Ledigheten blant de mest folkerike kommunene i Finnmark
Alta har 2,2 prosent helt ledige. Hammerfest 2,4 prosent, Sør-Varanger 2 prosent, mens Vadsø har 3,3 prosent helt ledige.
Ledigheten blant de mest folkerike kommunene i Troms
Tromsø har 1,3 prosent helt ledige, Harstad har 1,4 prosent, Senja 1,5 prosent.
Økning i utlyste stillinger i begge fylkene
I januar var det utlyst 3 463 ledige stillinger i begge fylkene til sammen. Dette er en økning på 11 prosent sammenlignet med samme periode i fjor. Flest stillinger finner vi innen Helse, pleie og omsorg (1283), Undervisning (263), Reiseliv og transport (256), Butikk og salgsarbeid (254), Serviceyrker (232) og Ingeniør- og IKT-fag (224).
Bedriftsundersøkelsen 2024
For å få kunnskap om arbeidskraftsbehov og rekrutterings-utfordringer, gjennomfører NAV Troms og Finnmark en årlig undersøkelse blant arbeidsgivere innen offentlig og privat sektor. Undersøkelsen startet denne uken, og vil pågå frem til 11. mars.
- Mange bedrifter kan forvente en telefon fra NAV. Vi oppfordrer bedriftene til å bruke et par minutter til å svare på undersøkelsen. Svarene gir NAV og samfunnet verdifull innsikt om forventninger og behov i arbeidsmarkedet – både på kort og litt lengere sikt, avslutter Ødegaard.