Publisert 18. mai 2022
Bedriftene i Troms og Finnmark kunne ansatt 3 992 flere i 2022 dersom de fikk tak i personer med riktig kompetanse. Undersøkelsen viser at det er størst mangel på arbeidskraft innen helse- og sosialtjenester og bygg- og anleggssektoren. Bare i disse næringene er det behov for nærmere 1 800 flere.
NAV Troms og Finnmark gjennomfører årlig en bedriftsundersøkelse, der målet er å bidra til bedre kjennskap til forventet sysselsettingsutvikling i fylket det kommende året. I år har vi snakket med hele 796 bedrifter fra Troms og Finnmark.
1 av 4 bedrifter forventer å øke antallet ansatte det kommende året
Arbeidsmarkedet har vært igjennom en periode med historisk høy ledighet på grunn av koronasituasjonen og påfølgende tiltak. Svært mange bedrifter måtte permittere eller si opp sine ansatte, og mange var nødt til å søke ny jobb i en annen bransje eller på et annet sted.
Nå har situasjonen endret seg, og 27 prosent av bedriftene forventer å øke antallet ansatte det kommende året.
-Bedriftsundersøkelsen bekrefter tendensene vi har sett de siste månedene at det er lavere ledighet enn før korona inntraff, og det er rekordmange ledige stillinger. Arbeidsgiverne har store utfordringer med å få tak i nok arbeidskraft, sier fylkesdirektør i NAV Troms og Finnmark Kristin Røymo.
Tre av de fem mest etterspurte enkeltyrkene er innen helse
Det er svært stor etterspørsel etter arbeidskraft innen helse- og sosialtjenester. Her ser vi at det ville vært 1 032 flere i arbeid i denne sektoren, dersom kandidatene hadde vært tilgjengelig. Den aller mest etterspurte yrkesgruppen er sykepleiere, nærmere bestemt 356 flere sykepleiere kunne vært i jobb i år dersom arbeidsgiverne hadde fått dekket behovet sitt.
-Det er ingen tvil, helserelatert kompetanse er noe av det mest etterspurte i dag, og dette øker sterkt fremover. Du kan være trygg på å få jobb dersom du satser på helsefaglig utdanning. NAV tilbyr rekrutteringsløp som fører til fagbrev, også for de som har behov for å heve språkferdigheter underveis, fortsetter Røymo.
Bruk inkludering som rekrutteringsstrategi
NAV er tydelig på at det nå er enda viktigere enn før å rekruttere inkluderende. Å ansette noen som har hull i CV-en, har vært arbeidsledig lenge, eller har behov for opplæring eller tilrettelegging på arbeidsplassen, er det viktigste vi kan gjøre nå. Slik får flere mennesker muligheten til å få en jobb, arbeidsgivere sikres arbeidskraft, og det bidrar positivt til verdiskapingen i fylket.
NAV har mange ulike virkemidler som gjør det lett å satse på inkludering i nettopp din virksomhet. Ta kontakt med ditt nærmeste NAV-kontor så kan vi sammen gi mange flere en mulighet i arbeidslivet.
Det er som alltid svært givende for oss å snakke med bedriftsledere i forbindelse med undersøkelsen.
-Samtalene er særlig viktige fordi de gir oss en unik og svært verdifull innsikt. Det er ingen som bedre vet hvor skoen trykker, enn den som faktisk har den på. Vi vil takke alle bedriftslederne som har tatt seg tid til å svare på spørsmålene i undersøkelsen, avslutter Røymo.