Publisert 19. mai 2022
-Et godt og systematisk samarbeid med NAV er viktig for oss. Vi får bistand til både rekruttering og kvalifisering av arbeidskraft – og ikke minst sykefraværsoppfølging. Å inngå en slik forpliktende avtale som vi nå har gjort, er ganske avgjørende for at vi både kan rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft, sier daglig leder Inger Lise Monsbakken hos Toyota Sulland Hamar. Bedriften er den første i Norge som har skrevet en strategisk samarbeidsavtale med NAV.
Et viktig element i inkluderingsdugnaden er å samarbeide godt med arbeidsgivere, slik at folk kommer seg ut i jobb. – Vi har mange brukere som trenger litt ekstra tilrettelegging for å klare seg i arbeidslivet. Det kan for eksempel handle om å lære seg norsk, sier Hanne Sofie Holmen, som er leder for NAV Hamar. Hun viser til at samarbeidet med Toyota Sulland Hamar er et svært godt eksempel på hvordan en slik samarbeidsavtale fungerer i praksis. – Dette er en bedrift som gir folk muligheter, sier hun.
Trives godt på jobben
Ett eksempel på det er Merhawi Bereke Abraha fra Eritrea. Han jobber som bil-klargjører hos Toyota Sulland Hamar, og har fått fast jobb i firmaet. – Her er det hyggelig å være. Jeg har etter hvert lært meg både det norske språket og bilpleiefaget, så jeg trives godt på jobben, smiler Merhawi. Han begynte hos Toyota Sulland for fire år siden.
- Merhawi kunne da svært lite norsk, og måtte få hjelp til å lære seg språket. Gjennom NAV fikk vi til en mentorordning, som blant annet handlet om å frikjøpe egne ansatte til å følge opp Merhawi, blant annet ved å snakke norsk med han i lunsjen. Han blir stadig flinkere til å snakke norsk, og skal snart ta fagbrev i Bilpleiefaget, forklarer Inger Lise Monsbakken. Hun har fem medarbeidere som skal ta den teoretiske delen av fagprøven i juni, og viser til at flere av dem er rekruttert inn via NAV.
Strategisk samarbeidspartner
NAV har hatt et godt samarbeid med Toyota Sulland Hamar i flere år. – Med denne avtalen kan vi jobbe enda tettere med bedriften. De har blant annet forpliktet seg til å bruk oss som rekrutteringspartner. De skal delta på jobbarrangementer i regi av oss, og de skal tilby målrettet individuell oppfølging til de kandidatene de rekrutterer via oss, forklarer Holmen.
Har en kontaktperson hos NAV
NAV har gjennom denne avtalen forpliktet seg til å bistå Toyota Sulland Hamar med rekruttering, kvalifisering og oppfølging i sykefraværsarbeidet. – Toyota Sulland Sulland har også fått en definert hovedkontaktperson i NAV, som er tilgjengelig omtrent 24 timer i døgnet. Vi har også etablert et tverrfaglig ressursteam som kan bistå Toyota Sulland Hamar med ulike tjenester fra NAV, sier Holmen.
