Publisert 30. november 2022
– Det er veldig bra at IA-avtalen er forlenget med to år. Vi trenger mer tid for å realisere målene i denne avtalen, sier avdelingsdirektør for NAV Arbeidslivssenter Vest-Viken, Hanne Eek Jensen.
Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om å forlenge dagens IA-avtale med to år, så den gjelder ut 2024.
Med IA-avtalen i 2019 kom det nye virkemidler, bransjesatsing og ny strategi for hvordan Arbeidslivssenteret skal prioritere ressursene sine.
– Det har tatt tid å få de nye virkemidlene på plass. I tillegg har vi hatt en koronapandemi som har bremset og utfordret mulighetene for praktisering og målrettet IA-innsats, sier Hanne Eek Jensen.
Hun forteller at det nå er fullt trykk igjen på IA-oppdraget og at de opplever stor etterspørsel etter Arbeidslivssenterets tjenester.
– En forlengelse av gjeldende avtale skaper forutsigbarhet, bidrar til fortsatt kraft i dette viktige arbeidet og gjør at vi får praktisert og gjort oss erfaringer med de nye virkemidlene, sier Eek Jensen.
Det lokale IA-arbeidet
Ved forlengelsen av IA-avtalen sa arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen at det er viktig å forsterke det lokale IA-samarbeidet.
– Arbeidsplassen er viktigste arena for inkludering og gode samarbeid mellom partene lokalt på den enkelte arbeidsplass er avgjørende for å lykkes, sier Eek Jensen.
For å opprettholde et bærekraftig arbeidsliv i tiden fremover må vi mobilisere tilgjengelige arbeidskraftressurser.
– Vi må bidra til at virksomhetene kan jobbe godt med oppfølging og forebygging på den enkelte arbeidsplass for å beholde folk i arbeid, og vi må legge til rette for å gi muligheter til personer som står utenfor arbeidslivet. Det er det inkluderende arbeidsliv handler om, sier Eek Jensen.
Mer arbeidsinkludering
Regjeringen er også tydelig på at partene i arbeidslivet nå skal drøfte hvordan partene og myndighetene sammen kan bidra mer på arbeidsinkluderingsfeltet.
– Hva betyr økt oppmerksomhet om å inkludere flere i arbeidslivet for oss?
– Det er viktig med økt oppmerksomhet på arbeidsinkludering, og flott at myndighetene og partene i arbeidslivet skal se nærmere på hvordan de kan bidra sammen til dette. Vi er helt avhengige av å ha partene med på lag for å kunne øke sysselsettingen, sier Eek Jensen.
Avdelingsdirektøren forteller ellers at det inspirerer og engasjerer at så mange virksomheter i vår region jobber så godt og målrettet med både oppfølging og forebyggende arbeid.
– Jeg vil også gi honnør til alle dyktige arbeidsgivere som hver eneste dag er med på å utvikle, levere og skape resultater for et inkluderende arbeidsliv. Vi gleder oss til tiden fremover!
Fakta
Da IA-avtalen kom med ny innretning i 2019, var Arbeidslivssenteret raske med å sette i gang med nødvendig endrings- og utviklingsarbeid.
– Vi er godt rustet for å imøtekomme behov og forventninger i arbeidslivet, og for effektiv samhandling på tvers med andre enheter og fagmiljøer i NAV, sier Eek Jensen.
Hun understreker at Arbeidslivssenteret sitter på høy kompetanse på sitt fagfelt og tilbyr oppdaterte og kunnskapsbaserte tjenester.
-Vi er tett på arbeidsgivere, både i prioriterte bransjer og i det øvrige arbeidslivet. Vi har god oversikt over utvikling av sykefravær og behov for arbeidskraft i vår region.
På Arbeidsmiljøportalen.no, kan du finne kunnskap og verktøy som gjelder for din bransje. Det ligger også viktig informasjon om inkluderende arbeidsliv på nav.no.
