Publisert 29. april 2022
Ved utgangen av april er det 3 500 ledige stillinger i fylket. Samtidig har vi 2 029 helt ledige og 1 313 delvis ledige personer. Dette gir oss et arbeidsmarked der det er flere jobber tilgjengelig enn det er ledige arbeidssøkere. I tillegg til de arbeidsledige, så har vi mange utenfor arbeidslivet, som ønsker en mulighet til å jobbe, men som trenger en utstrakt hand, litt ekstra tilrettelegging i en oppstartsfase, eller formell kompetanse. Det viktigste stikkordet her er inkludering. Inkludering passer for mange arbeidsplasser, og NAV kan være med som samarbeidspartner i oppstart og opplæring. På denne måten kan vi sikre verdiskapingen i fylket, og flere mennesker gis mulighet til arbeid.
Fortvilte arbeidsgivere
-Ledigheten synker fortsatt, og samtidig er det lyst ut rekordmange stillinger. I 2021 ble det satt rekord for antall utlyste stillinger, og tallene så langt for 2022 indikerer et nytt rekordår. Første kvartal 2022 var det en økning i utlyste stillinger med hele 49,6 prosent sammenlignet med samme periode året før. Innen reiseliv ser vi for eksempel en økning i utlyste stillinger på nærmere 300 prosent sammenlignet med samme periode i fjor, sier fylkesdirektør i NAV Troms og Finnmark, Kristin Røymo.
For å nå flest mulige kandidater, oppfordrer NAV alle arbeidsgivere til å lyse ut sine ledige stillinger på arbeidsplassen.no. For å nå enda bredere kan en gjerne lyse ut stillingene på engelsk i tillegg.
582 ledige under 30 år - har du plass til en ungdom i sommer?
Av de 2029 som nå er helt ledige i Troms og Finnmark, er hele 582 personer under 30 år. De utgjør 28,7 prosent av de helt ledige. Av de 1313 delvis ledige er 303 personer under 30 år, noe som utgjør 23,1 prosent.
-Arbeidsgiverne er nærmest desperate etter arbeidskraft i alle bransjer og stillinger, og en vei til rekruttering til faste stillinger kan være sommerjobb. Unge utenfor arbeid og utdanning har en svakere tilknytning til arbeidslivet. Noen har ikke fullført videregående skole, mangler arbeidserfaring, kan ha språkutfordringer eller står utenfor på grunn av sykdom eller funksjonsnedsettelse. Med en sommerjobb vil de kunne få verdifull jobberfaring og kanskje få muligheten til en fast jobb etter sommeren, forteller Røymo.
NAVs sommerjobbtiltak er et svært godt virkemiddel for arbeidsgivere som kan tenke seg å inkludere unge under 30 år som kanskje har hull i CV-en eller ikke har så mye arbeidserfaring.
Arbeidsgiver kan da få et tilskudd til lønn i inntil fire uker, noe som betyr at NAV og arbeidsgiver spleiser på lønnen i avtalt periode.
-Kanskje finner du drømmekandidaten som senere kan få fast ansettelse! Ta gjerne kontakt med ditt nærmeste NAV-kontor for å få mer informasjon, fortsetter Røymo.
Ledigheten fortsetter nedover
2029 helt ledige og 1313 delvis ledige i Troms og Finnmark ved utgangen av april, gir en ledighet på henholdsvis 1,6 prosent og 1 prosent, totalt 2,6 prosent. Justert for normale sesongvariasjoner, viser tallene en nedgang i helt ledige fra mars til april på 4,9 prosent som utgjør 102 personer. Troms og Finnmark er fortsatt blant fylkene med lavest ledighet. I landet for øvrig er 1,9 prosent helt ledige og 1,6 prosent delvis ledige, totalt 3,5 prosent.
Alle tallene under og i vedlegg viser andelen arbeidsledige som er registrert hos NAV ved utgangen av april uten justering for sesongvariasjoner
Til sammenlikning var det i april 2021 3614 helt ledige i fylket, noe som utgjorde 2,8 prosent. Det er altså 1585 færre helt ledige enn det var på samme tid i fjor. Sammenlikner vi denne måneden mot april 2019 og arbeidsmarkedet før korona, var antall helt ledige 2763 som utgjorde 2,1 prosent.
Lav ledighet i bykommunene – 316 unge under 30 år i byene står uten jobb
Blant de store bykommunene i fylket er 1082 personer helt ledige og av disse er 316 under 30 år (29,2 prosent).
Tromsø har 483 helt ledige som utgjør 1,1 prosent av arbeidsstyrken og av disse er 118 personer (24,4 prosent) under 30 år. Alta har 186 helt ledige som utgjør 1,7 prosent og av disse er 58 personer (31,2 prosent) under 30 år. Hammerfest har 102 helt ledige som utgjør 1,6 prosent og av disse er 28 personer (27,5 prosent) under 30 år. Harstad har 196 helt ledige som utgjør 1,5 prosent og av disse er 74 personer (37,8 prosent) under 30 år. Kirkenes har 115 helt ledige som utgjør 2,1 prosent og av disse er 35 personer (30,4 prosent) under 30 år.
Kommunen med høyest andel helt ledige er Skjervøy og Berlevåg med 4,3 prosent, mens kommunen med lavest andel helt ledige er Bardu med 0,5 prosent. Lyngen og Målselv følger hakk i hæl med 0,7 prosent helt ledige.
-Vi oppfordrer arbeidsgivere som har behov for arbeidskraft til aktivt å rekruttere inkluderende, og NAV står klar til å bidra som samarbeidspartner. Vi har mange virkemidler som kan gjøre det lett å satse på de kandidatene som trenger kvalifisering eller støtte i starten av et arbeidsforhold. Ta kontakt med ditt lokale NAV-kontor for å få vite mer om hvordan du som arbeidsgiver kan tiltrekke deg arbeidskraft og samtidig bidra til inkludering ved å rekruttere utradisjonelt, avslutter Røymo.