Bedrifter i Rogaland kan redusere sykefraværet i samarbeid med NAV

2. november kunngjorde regjeringen at avtalen som ble inngått i 2019, forlenges med to nye år.

– Vi er veldig fornøyde med at IA-avtalen forlenges. Det gir kontinuitet til arbeidet vårt. De neste to årene er vi rigget for å kunne samarbeide med enda flere bedrifter i Rogaland som trenger å redusere og forebygge sykefraværet, sier Goa Lødemel.

NAV Arbeidslivssenter Rogaland er et ressurs- og kompetansesenter for private og offentlige virksomheter i fylket. De er lokalisert med avdelinger i Haugesund, Stavanger og Sandnes, men med hele fylket som arbeidsområde.

– Vi har kunnskap og innsikt i alle regionene i Rogaland, og alle kommuner er like viktige for oss, sier Goa Lødemel.

Les også: IA-avtalen forlenges og forsterkes

Samarbeid er nøkkelen

Samarbeid med arbeidsgiver, tillitsvalgte og verneombud på arbeidsplassen for å hindre frafall og redusere sykefravær er kjernevirksomheten til Arbeidslivssenteret. De siste fire årene har det blitt jobbet målrettet sammen med mange virksomheter i fylket. Forlengelsen av avtalen gjør at arbeidet fortsetter med full styrke.

– I Rogaland betyr dette at vi kan fortsette samarbeidet vi har inngått med en rekke store virksomheter. Vi har gjort oss gode erfaringer i fire år selv om pandemien satte dette arbeidet på vent i mange virksomheter. Erfaringene skal vi i de neste to årene bruke når vi signerer flere samarbeidsavtaler med de som trenger oss, sier hun.

– Forebygging av sykefravær bidrar til økt sysselsetting og mindre utenforskap. Det er grunnen til at tjenestene våre må bli bedre kjent for flere arbeidsgivere i Rogaland.

Mangel på arbeidskraft i Rogaland

Rogaland og resten av landet opplever det vanskelig å finne nok kvalifisert arbeidskraft. Mange bransjer får ikke rekruttert inn personer med den kompetansen det er behov for. Kombinert med svært lav arbeidsledighet, blir dette en utfordring for både næringslivet og det offentlige, påpeker Goa Lødemel

– Knapphet på arbeidskraft gjør det enda viktigere å ta vare på de som allerede er verdifulle ansatte i bedriftene. Nøkkelen er godt samarbeid med ledelsen, tillitsvalgte og vernetjenesten der forebyggende arbeidsmiljø- og sykefraværsarbeid er det viktige. For mange bedrifter spiller NAV en viktig rolle i dette arbeidet, sier hun.

NAV samarbeider og koordinerer seg internt for å tilby gode tjenester til arbeidsgivere i fylket.

– Vi samhandler med NAV Hjelpemiddelsentral og de lokale NAV-kontorene for å skreddersy tjenester som er tilpasset det bedriftene trenger for å få ned sykefraværet, forklarer hun.

Målrettede tjenester

NAV Arbeidslivssenter Rogaland kan vise til mange gode resultater i samarbeid med private og offentlige virksomheter de siste årene. Ingen resultater er like. Noen merker raskt effekt av samarbeidet, mens andre får effekt på sikt. Det er imidlertid én fellesnevner.

– Systematisk og tett oppfølging av virksomhetene gir de beste resultatene, sier Goa Lødemel.

IA-avtalen legger opp til at tjenestene til NAV Arbeidslivssenter skal være målrettede og tidsavgrensede for virksomhetene.

– Samarbeidet skal ha et læringsutbytte for virksomhetene. Derfor er det bra at vi trekker oss ut når vi vurderer at arbeidsgiveren er på rett kurs. På den måten lærer de best, avslutter Goa Lødemel.