Securitas og NAV Oslo: Sammen om inkluderende rekruttering
Alle har noe å bidra med. Terje, 55-åring med ny karriere som vekter, er et strålende eksempel.
Terje Nyrud (55) ble ansatt som vekter i Securitas samme dag som landet stengte ned på grunn av pandemien.
– Det ble en litt spesiell start, innrømmer Terje i dag. Securitas har signert "Vi Inkluderer"-avtale med NAV Oslo, som åpner for inkluderende rekruttering. Avtalen innebærer at Securitas rekrutterer kandidater via NAV Oslo. Kandidatene deltar i et fem ukers utdanningsprogram, som NAV dekker kostnadene for.
De som består eksamen, får fast stilling hos Securitas, minimum en 50 prosents stilling og med mulighet for å øke stillingsprosenten.
Spennvidden i arbeidsoppgaver er stort. Terje har i løpet av pandemien hatt oppdrag som vekter på sykehus i forbindelse med koronahåndteringen, han har hatt alarmberedskap, jobbet på byggeplass og sittet i resepsjon.
Måtte finne ny yrkesvei
Terje har fagbrev som reprotekniker, og har i hele sitt yrkesaktive liv jobbet i grafisk bransje.
- De fleste av disse jobbene finnes ikke lengre. Jeg var selv med på den automatiseringen som førte til at de forsvant, og i februar 2018 mottok jeg min oppsigelse med to dagers frist. Det var et sjokk! forteller Terje. Terje var en offensiv arbeidssøker, men til tross for mange kontakter og god kjennskap til bransjen og faget var det vanskelig å finne en ny jobb.
Etter hvert ba han NAV om hjelp til å finne en ny yrkesvei. Det ble litt fram og tilbake, og forskjellige retninger ble vurdert, men så dukket tilbudet om vekterkurs opp. Først måtte han innom rekrutterer Marianne Larsen i Securitas for et intervju. Det var aldri tvil om at Terje hadde mye å tilby vekteryrket.
Viktig kunnskap og erfaring
- Vi er glad for at du kom til Securitas! Din erfaring og den kunnskapen du har med deg er viktig for oss, sier Marianne.
Er du arbeidsgiver i Oslo og ønsker å rekruttere og inkludere?
