Publisert 3. oktober 2022
Securitas trenger stadig nye vektere, og i samarbeid med NAV Oslo får de arbeidskraften de trenger. Så langt i år har nær 20 personer fått fast jobb som vekter, etter å ha fullført Securitasskolen og bestått vekterkurs.
Securitas signerte en «Vi inkluderer»-avtale i 2019 med NAV Oslo.
Det innebærer samarbeid om arbeidssøkere i Oslo som har vært utenfor arbeidslivet en stund, uavhengig av årsak. NAV formidler kandidatene og betaler kursavgiften for vekterutdanningen, mens Securitas garanterer fast stilling i etterkant.
Resultatet gir vinn-vinn: Jobb for arbeidssøkere som trenger å få en mulighet i arbeidslivet, og kvalifisert arbeidskraft for Securitas som stadig trenger flere vektere.
– Jeg er stolt av hva vi har fått til sammen med NAV i Oslo. I starten var nok noen litt skeptiske, kanskje på grunn av tidligere erfaringer og at de trodde det ville ta mye tid å samarbeide med NAV om ansettelser. Men den lille skepsisen som var, forsvant raskt. For oss er dette en av våre faste og viktige rekrutteringskanaler. En nøkkelfaktor er forankringen i ledelsen, at vi har bestemt oss for dette, sier Marianne Larsen, Teamleder rekruttering i Securitas Norge.
Siden samarbeidet startet har rundt 50 personer i Oslo fått opplæring og jobb som vekter hos Securitas.
– Vi får gode kandidater og har veldig mange suksesshistorier som følge av samarbeidet. Det er ekstra hyggelig å kunne hjelpe de som har hatt det litt krøkkete i livet av ulike årsaker, og at vi får til en god jobbmatch. Det gir oss mye. Det er også viktig å huske at vi alle er innom NAV i løpet av livet, og at de fleste av oss kan ha behov for hjelp på et tidspunkt. Vi er derfor opptatt av å møte andre med et åpent sinn, sier Larsen.
Faste kontaktpersoner hos NAV Oslo og Securitas
Når Securitas trenger flere vektere i Oslo, avtales dette med NAV. NAV Oslo gjennomfører en systematisk prosess og avklarer med aktuelle jobbkandidater hva jobben går ut på og krever, og finner ut om dette kan passe arbeidssøkeren. Arbeidssøkerne kan komme fra alle NAV-kontorene i Oslo.
Noen kandidater kommer på jobbintervju, og Securitas velger ut kandidatene som starter på en fem ukers grunnutdanning (iht. forskrift om vaktvirksomhet) med avsluttende skriftlig og muntlig eksamen for å bli sertifisert som vekter.
– Jeg har to faste kontaktpersoner i NAV Oslo som jeg samarbeider med. De vet hva vi er opptatt av og er der alltid for oss. Samarbeidet blir bare bedre og bedre fordi vi kjenner hverandre godt og over tid, forteller Marianne Larsen.
Bedriften garanterer minimum 50 prosent fast betalt stilling etter bestått kurs, og stillingsprosenten er mulig å både øke eller redusere dersom den enkelte ønsker det.
Ser etter motivasjon, mangfold og gode verdier
Larsen forteller at Securitas ser at mange kan passe i vekteryrket. All kunnskap og tidligere erfaringer er nyttige og kan brukes i yrket, påpeker hun.
– Det som kjennetegner jobbkandidatene vi samarbeider om er at de er motiverte, har gode holdninger og at de er rause i møte med andre mennesker. De trenger absolutt ikke ha bakgrunn som vekter, det er ikke viktig. Vi ser at forskjellig bakgrunn og erfaring er et gode, forteller Larsen.
NAV Oslos hovedkontakter for Securitas, Simen From og Gry Davidsen, roser bedriften for viljen til å se muligheter:
– Vi liker godt den konkrete bestillingen fra Securitas: Se etter kandidater som i utgangspunktet ikke hadde tenkt seg vekterbransjen. Det har gjort at vi har funnet mange som overfører annen kompetanse og erfaring inn i vekteryrket. Marianne hos Securitas er god til å se jobbkandidatenes ressurser, som ikke alltid er synlig på CV-en. Hun ser den enkeltes potensial og egnethet. Hun har også en åpen dialog med den enkelte om hva som gjorde forrige arbeidsforhold vanskelig, og det gjør det lettere å få det til i det nye arbeidsforholdet, sier From og Davidsen.
Mariannes tre tips til andre arbeidsgivere
Marianne Larsen har noen gode tips til arbeidsgivere som ønsker å samarbeide med NAV om nye medarbeidere:
– Lederforankring er viktig. Ha inkluderende rekruttering som en fast del av rekrutteringen, og ikke tenk at det er prosjekt som avsluttes etter et par år. Jeg anbefaler også faste kontaktpersoner på begge sider, både hos arbeidsgiver og hos NAV. Og vær litt tålmodig. Det er ikke full klaff hver gang. Vær åpne og ærlige med hverandre om hva som fungerer godt, og hva som ikke fungerte så godt. Da lærer dere mye, og det er lettere å få til en match.