Møller Medvind-metoden skal inspirere flere til inkludering av unge

Møller Medvind Arena på Alfaset er et nyetablert møtested der fokus er inkludering. Den nye arenaen skal bidra til utvikling, og at flere kan lære og bli inspirert av Møller Medvind-metoden. Målet er fulle, faste stillinger for unge mennesker som av ulike årsaker har vansker med å få jobb.

- Jeg er stolt over samarbeidet, og jeg er glad for at vi har slike gode arbeidsgivere som ser folks muligheter og ressurser, og ikke minst satser på fulle faste stillinger. Vi ønsker at flere bedrifter hører om og kan bli inspirert av metoden, sier Thone Nordlund, direktør i NAV Oslo.

Statsministeren åpnet den nye inkluderingsarenaen

Statsminister Jonas Gahr Støre åpnet den nye inkluderingsarenaen på Alfaset. Han gratulerte også Daniel, ansatt nummer 59, som kom opp på scenen og signerte sin kontrakt om fast, full stilling i Møller Medvind.

- Gratulerer Daniel og Møller Medvind. Det er en ære for meg å åpne Møller Medvind Arena. Ingenting er mer viktig enn at næringsliv, NAV, LO, NHO, helse og skole samarbeider om å gi unge mennesker muligheter i arbeidslivet og en full, fast jobb, slik dere gjør her, sa Gahr Støre.

-  Dere er gode på skreddersøm, se alle menneskers verdi og gi unge mennesker muligheter. Vi er inspirert av dere og har tatt dette inn i regjeringens nye ungdomsgaranti. Vi trenger at flere blir inspirert av Møller Medvind-metoden og gjør som dere. Vi heier på Møller Medvind og hva dere får til her, sa statsministeren.

Under åpningen deltok rundt 500 gjester, blant annet tidligere statsminister Gro Harlem Brundtland, direktør i Utdanningsetaten i Oslo kommune Marte Gerhardsen, LO-sekretær Trude Tinnlund, regiondirektør i NHO Gjermund Løyning, NAV-direktør Hans Christian Holte og Thone Nordlund, direktør i NAV Oslo. Les mer om Møller Medvind Arena.

Satsing på varighet og fulle, faste jobber er nøkkelen til å lykkes

Mari Førde, eier i Møller-familien og ansatt i Møller Medvind Utvikling fortalte sammen med Bjørn Erik Tangen, daglig leder for Møller Medvind Utvikling, om utviklingen siden samarbeidet startet med NAV Oslo i 2018.

- Vi har kommet mye lenger enn det vi trodde var mulig. Det skyldes at vi satser på varighet og faste, fulle stillinger. Møller Medvind-metoden handler mye om hvordan mennesker blir møtt og sett, i tillegg til grundig opplæring i et tett samarbeid med NAV, skole og partene i arbeidslivet. Med Møller Medvind Arena ønsker vi å være til inspirasjon for andre, og vise hva som er mulig gjennom gode eksempler, sa Førde.  

- I dette arbeidet finnes ingen fasit eller fullgode svar. Vi må lære av hverandre, inspirere hverandre og utfordre hverandre. Møller Medvind Arena skal være et sted hvor vi kan gjøre nettopp dette. Vi har nå fått en arena hvor vi kan sette inkludering i høysetet. Målet er å forebygge utenforskap. Det aller viktigste i dette arbeidet er å tilby fulle, faste stillinger, først da får ansatte mulighet til å starte livene sine, sa Tangen.

- Møller Medvind gjør arbeidsinkludering til en mer vanlig måte å rekruttere på

NAV-direktør Hans Christian Holte har besøkt Møller Medvind flere ganger tidligere. Under åpningen fortalte han om NAVs nye virksomhetsstrategi. Den sier at arbeidsplassen er den sentrale arenaen for inkludering, og at arbeidsgiveren er NAVs sentrale samarbeidspartner. Vi har et stort utenforskap blant unge under 30 år i Norge, som vi må vi gjøre noe med, sa NAV-direktøren.  

- Møller Medvind er en viktig samarbeidspartner for NAV. Det er fantastisk flott å stå her som NAV-sjef og treffe folk som har kommet til Møller Medvind, og se det gode som skjer på et sted som dette. Det setter seg i hjerterota. Møller Medvind går foran og viser vei, og gjør arbeidsinkludering til en mer vanlig måte å rekruttere på. Vi trenger flere arbeidsgivere som dere, som gir unge muligheter, mestring, kvalifisering og faste jobber, sa Holte i sin åpningstale.

Mahir gikk fra en lang rekke småjobber til fast, full stilling

En av de første som kom til Møller Medvind for fem år siden via samarbeidet med NAV Oslo, er Mahir Polat. På åpningen av Møller Medvind Arena var han konferansier.

- Det er stas for meg å være konferansier og være til stede på en slik åpning, det betyr mye. Noe slikt har jeg aldri gjort før, men jeg er glad i å prate så det er bare gøy, ler Mahir.

Når Mahir kom til Møller Medvind hadde han en lang rekke småjobber bak seg. For ham var det avgjørende å møte en arbeidsgiver som så hans potensiale, selv om skolegangen ikke var fullstendig. Mahir hadde gått teknisk linje på videregående skole, men ikke fullført og manglet dermed kompetansen som andre arbeidsgivere krevde.

- NAV ble døråpneren for meg. På NAV Nordstrand fikk jeg hjelp av min hyggelige veileder Bente, og hun så meg som menneske. Hun forsto at jeg ville jobbe, men ikke med hva som helst. Jeg var så lei av å ha masse småjobber jeg egentlig ikke ville ha. Jeg hadde veldig lyst til å jobbe med bil, det er det jeg får energi av. Bente ordnet et intervju med Møller Medvind, og det ble starten, forteller Mahir.

I dag har han full, fast jobb som driftsassistent på Møller Bil Kalbakken, hvor han sørger for at bilene er i god stand både innvendig og utvendig.

- Jeg har til og med fått eget kontor, hvem skulle trodd det?

Mahirs råd til statsministeren, NAV-direktøren og alle andre arbeidsgivere er enkle:

- De som ønsker å jobbe må bli sett. Se potensialet til den enkelte, selv om skolegangen mangler. Se mer enn det som står på papiret. Gi folk mulighet til å prøve seg og vise at de kan. Jeg har ingenting selv på papiret, men jeg har en sterk vilje. Det er viktig at NAV finner jobber som passer den enkelte, og hjelper til å holde motivasjonen oppe underveis. Det kan ta litt tid å lykkes. Men det ordner seg til slutt for snille gutter og jenter, det er jeg et eksempel på.

Fakta: Om samarbeidet med NAV Oslo og Møller Medvind-metoden

Møller Medvind er et selskap i Aars AS, som blant annet eier Møller Mobility Group.

Bilselskapet Møller Medvind og NAV Oslo har en samarbeidsavtale som setter ramme for samarbeidet. Avtalen mellom NAV Oslo og Møller Medvind er hele tiden under utvikling og evaluering, og det blir gjennomført faste møter. Målet med samarbeidet er å inkludere unge som er utenfor arbeidslivet av ulike årsaker, og at deltakerne kommer i faste, fulle jobber, enten i Møller Medvind, hos Aars-gruppen eller hos andre arbeidsgivere.

Samarbeidet innebærer blant annet at:

• Rekrutteringen til Møller Medvind foregår via NAV, som skaffer aktuelle kandidater. For å få til godt og smidig samarbeid har NAV Oslo ett fast kontaktpunkt inn til bilselskapet, på tvers av alle NAV-kontorene i Oslo.
• Deltakerne starter i arbeidstrening og får grundig opplæring i bilpleie
• Løpet innebærer imidlertid langt mer enn ren fagopplæring. I Møller Medvind er det god tid til kaffesamtaler, man blir sett og hørt og får tid til å bygge trygghet og tillit. Ansatte er også mentorer for deltakerne som ønsker og har behov for det.
• NAV bistår med lønnstilskudd i en periode frem til medarbeideren blir ansatt i en full, fast stilling.
• NAV har ansvaret i arbeidstreningsperioden, mens Møller Medvind har ansvaret etter ansettelse.
• Møller Medvind finner nye arbeidsplasser/arbeidsgivere når kandidatene er klare for å gå videre fra Møller Medvind, men med returmulighet hvis det ikke skulle fungere den første tiden.