Publisert 23. juni 2022|Oppdatert 23. juni 2022
Et godt arbeidsmarked i hotellnæringen gir muligheter for mange. Spesielt når NAV Oslo, en inkluderende arbeidsgiver med muskler, og en profesjonell tiltaksarrangør samarbeider tett.
Etter 10 års erfaring med å tilby arbeidstrening til mennesker som står utenfor arbeidslivet på PS:hotel på Vulkan i Oslo, flytter nå konseptet til Comfort Hotel Børsparken, med Oslo Børs som nærmeste nabo.
I samarbeid med tiltaksarrangøren OsloKollega håper hotellet de kan hjelpe kolleger i Choice-kjeden, for sommeren kan bli travel i hotellbransjen.
Målet er fast ansettelse
– Reiselivsbransjen skriker etter ansatte samtidig som at vi har flere som står uten jobb. Disse skal vi hjelpe ut i arbeidslivet. Kandidatene som kommer inn på Comfort Hotel Børsparken får et reelt møte med arbeidshverdagen ved å jobbe tett med våre ansatte. I tillegg har de dedikerte veiledere og støttespillere som følger de opp og heier på dem hele veien til fast ansettelse, sier Espen Ravnå, General Manager på Comfort Hotel Børsparken.
OsloKollega er en av NAV Oslos tiltaksarrangør og står bak partneravtalen med hotellet. Fra før har de et etablert samarbeid gjennom driften av PS:hotel med Choice-kjeden.
Ved å flytte samarbeidet til et større hotell, og med enda tettere samarbeid, håper de nå å kunne hjelpe både arbeidssøkere og arbeidsgivere.
– Vi går sammen med Nordic Choice om en ny løsning med delt ansvar. Der gjør vi det vi kan best, nemlig å hjelpe mennesker videre i liv og karriere, og Choice gjør det de kan best; å drive et hotell, forteller Andreas Berfenstam, direktør jobbformidling, OsloKollega.
Lærer hotellfaget - åpner for mange muligheter
Andreas i OsloKollega sier samarbeidet med Comfort Hotel Børsparken gir helt nye muligheter for å gi deltakerne en «reell arbeidstreningsarena i kjernen av miljøet», og med veiledning og støtte underveis. Han påpeker at OsloKollega samarbeider med ikke mindre enn sju andre Choice-hoteller i Oslo, noe som åpner for mange jobbmuligheter.
– På Børsparken får ikke deltakerne bare opplæring i hotell- og servicefaget, men også i alle systemene kjeden benytter, noe som gjør deltakerne enda mer attraktive som arbeidstakere for andre Choicehoteller i Norden, forklarer han.
Muligheten for å lære hotellfaget på denne måten skjer ved at NAV-veiledere i Oslo søker inn kandidater til OsloKollega og tiltakene arbeidsforberedende trening (AFT) og varig tilrettelagt arbeid (VTA).
Deltakerne får tett oppfølging med klar og tydelig rollefordeling: Choice står for den praktiske opplæringen i ulike sider ved hotellfaget, som resepsjon, housekeeping og kjøkkendrift, mens OsloKollega har hovedansvar for oppfølgingen av den enkelte underveis i løpet, og mot jobb eller videre utdanning etterpå. OsloKollega holder også kontakt med NAV underveis i tilbudet.
– Hotellene står i en situasjon der de ikke har nok folk som kan stille på jobb. Vi ser stor verdi av samarbeidet med en så stor aktør som Choice. Muligheten for jobb er så absolutt til stede for deltakerne, og hotellene kan få arbeidskraften de trenger, sier Andreas.
