Publisert 15. januar 2019|Oppdatert 2. oktober 2020
I desember 2018 var det 6 079 personer i Nordland som mottok arbeidsavklaringspenger. Dette er 1 015 færre personer enn samme tid ett år tilbake, noe som tilsvarer en nedgang på 14 prosent.
Som andel av befolkningen mellom 18 og 66 år utgjør mottakere av arbeidsavklaringspenger 4,0 prosent. De siste fem årene har antall mottakere av arbeidsavklaringspenger gått ned med 1 541 personer, en nedgang på 22 prosent. Noe av nedgangen kan forklares med skjerping av regelverket for arbeidsavklaringspenger fra 1. januar 2018.
I tredje kvartal 2018 sluttet 848 personer å motta arbeidsavklaringspenger. Sammenlignet med tredje kvartal 2017 utgjør dette 20 prosent flere personer med avgang fra arbeidsavklaringspenger. I løpet av fjerde kvartal 2018 ble 535 nye personer registrert som mottakere av arbeidsavklaringspenger i Nordland. Det er 254 færre enn i fjerde kvartal året før.
– Vi viderefører arbeidet med regjeringens Inkluderingsdugnad i samarbeid med arbeidsgivere, helse og utdanning. NAV sine oppdaterte digitale verktøy gir stadig bedre mulighet for jobbsøkere å orientere seg i arbeidsmarkedet, samt for arbeidsgivere å finne aktuelle jobbsøkere, sier Cathrine Stavnes, direktør NAV Nordland.
Nedgang også for den yngre befolkningen
Blant unge under 30 år var det registrert 1 367 mottakere av arbeidsavklaringspenger. Det utgjør 3,7 prosent av befolkningen i aldersgruppen 18-29 år og er 221 færre enn samme måned i fjor.
- Her ser vi at den nye ordningen med jobbspesialister i NAV og helse gir gode resultater for de som får dette tilbudet, sier Stavnes. – Fremover skal vi få utvidet dette tilbudet til flere steder i Nordland.
Færre registrert med nedsatt arbeidsevne
Ved utgangen av desember 2018 var det 8 814 personer med nedsatt arbeidsevne i Nordland. Dette er 897 færre sammenlignet med desember 2017. Personer med nedsatt arbeidsevne utgjør ved utgangen av desember 5,8 prosent av befolkningen mellom 18 og 66 år.
Mer informasjon på www.nav.no.
Nærmere opplysninger ved NAV Nordland:
Direktør NAV Nordland Cathrine Stavnes – tlf. 91 66 50 71
Fakta
Personer med nedsatt arbeidsevne
Begrepet «personer med nedsatt arbeidsevne» omfatter personer som på grunn av sykdom, skade eller andre hindringer har behov for ekstra oppfølging fra NAV for å få eller beholde arbeid. Bistandsbehovet fastsettes etter en arbeidsevnevurdering og vil omfatte arbeidsrettede tilbud og annen oppfølging som medisinsk behandling, rehabilitering, sosial trening/oppfølging og tilrettelegging.
Mange blir registrert med nedsatt arbeidsevne etter å ha brukt opp retten til sykepenger, eller fordi de fortsatt trenger tid til rehabilitering eller omskolering. Andre har vært lenge arbeidsledig, men på grunn av helsemessige utfordringer vurderes de å ha ekstra behov for oppfølging for å kunne komme i jobb. Personer som mottar sykepenger eller uføretrygd regnes ikke med i statistikken over personer med nedsatt arbeidsevne, med mindre de mottar arbeidsrettet oppfølging rettet mot personer med nedsatt arbeidsevne.
Arbeidsavklaringspenger
Arbeidsavklaringspenger kan innvilges til personer som har fått arbeidsevnen nedsatt med minst femti prosent på grunn av sykdom. Det er et krav at det foreligger en gyldig diagnose i henhold til klassifiseringssystemene ICD 10 og ICPC 2. Det er også et vilkår at man enten er under aktiv behandling, deltar i et aktivt tiltak, eller at man selv etter at dette er prøvd fremdeles anses å ha en viss mulighet for å komme i arbeid, og får oppfølging fra Arbeids- og velferdsetaten.
Fra og med 1.1.2018 ble den ordinære varighetsgrensen for rett til arbeidsavklaringspenger endret fra 4 til 3 år. Perioden en person kan få unntak fra denne varighetsgrensen er på maksimalt 2 år. De som ved inngangen av 2018 allerede hadde hatt rett til arbeidsavklaringspenger over fire år (gammelt regelverk) kan få forlenget sin rettighetsperiode med maksimalt to år til (nytt regelverk).
