IKEA-avtale skal få flere ut i jobb

– Dette er et samarbeidsprosjekt som er svært nyttig for oss. Vi får rekruttert medarbeidere fra ulike etnisiteter og kulturer, og det hjelper oss i vår produktutvikling. Samtidig har vi, som er en stor arbeidsgiver, et samfunnsansvar i arbeidsinkludering, sier varehussjef Bernhard Stangel hos IKEA Ringsaker.

Prosjektet, som har fått navnet «Broen til jobb» ble etablert i 2017, da med NAV Alna, Oslo Voksenopplæring og IKEA. – Dette var en del av satsingen «hurtigspor for innvandrere og flyktninger». Nå har vi fått det hit til Ringsaker, og vi er ganske stolte av å inngå dette samarbeidet med IKEA, sier NAV-leder Monica Jørgensen hos NAV Ringsaker. Sammen med leder for voksenpedagogisk senter i Ringsaker, Geir Sandberg møtte hun nylig ledelsen ved IKEA Ringsaker for å signere avtalen.

Mange får tilbud om jobb

Prosjektet har siden 2017 ført til at mange har fått tilbud om jobb hos IKEA rundt om i landet. – Vi har stor tro på at også flere av våre deltakere vil få tilbud om jobb her hos IKEA i Ringsaker. Det var 34 deltakere i oppstarten. Etter at intervjurunder er gjennomført er det 14 som går videre, og av dem igjen er det 10 som får fortsette hos IKEA i prosjektperioden, forklarer Line Smedsrud, som leder dette prosjektet hos NAV Ringsaker. Hun forteller at de deltakerne som ikke fortsetter hos IKEA vil få tilbud om praksis i andre bedrifter i Ringsaker. – Vi jobber med å finne arbeidsgivere som er interessert i et tilsvarende samarbeid med oss som vi har med IKEA nå. Jeg har stor tro på at Ringsakerbedriftene vil bidra inn i dette, sier jobbspesialist Bjørn Are Hansen hos NAV Ringsaker. Han skal følge opp all de 14 deltakerne i prosjektet nå fram til 31.mai.

Praktisk og teoretisk opplæring

Målgruppen for “Broen til jobb” er flyktninger og innvandrere med «Rett og plikt til deltakelse i gratis opplæring i norsk og samfunnskunnskap» (jf. Introduksjonslovens § 17, samt jf Integreringslovens § 26) som er motiverte for å jobbe på IKEA, har behov for norskopplæring og har behov for oppfølging fra NAV for å komme ut i jobb eller utdanning. Målet etter gjennomført prosjektperiode er at 60% av deltagerne minst skal være på nivå B2 muntlig i norsk, samt være i jobb eller utdanning.

- Underveis i prosjektet vil deltagerne få undervisning i norsk språk, norsk arbeidsliv, CV og jobbsøk og karriereveiledning fra oss i Voksenpedagogisk senter og NAV, samt ha opplæring og arbeidstrening med mentor på IKEA, forklarer Geir Sandberg, leder for Voksenpedagogisk senter i Ringsaker.

Vil ut i jobb

En av deltakerne i prosjektet, Emine fra Tyrkia, sier hun setter stor pris på å få være med i dette prosjektet. – Jeg vil svært gjerne ut i lønnet arbeid, og jeg tror dette tilbudet hos IKEA vil gi meg muligheten. I Tyrkia jobbet jeg som administrasjonsassistent, men jeg får ikke en slik jobb her i Norge. Jeg må lære språket bedre, jeg må ha hjelp til å forstå hvordan det norske arbeidslivet fungerer, og til å komme meg inn på arbeidsmarkedet, sier hun. Sammen med deltakere fra flere ulike land gleder hun seg nå til oppstarten 16.august. – Kanskje er jeg heldig og får sommerjobb hos IKEA neste sommer, sier hun.

Arbeidsgivere og samarbeid med NAV

Er du arbeidsgiver – og ønsker å vite mer om hvordan du kan samarbeide med NAV om rekruttering og inkludering? Les mer her Bedrifter - rekruttere og inkludere

Arbeidsgivere kan også ta kontakt med våre regionale markedskoordinatorer.

Nylig underskrev NAV Ringsaker, Voksenpedagogisk senter i Ringsaker kommune og IKEA Ringsaker en samarbeidsavtale som skal bidra til at flere kommer ut i jobb. – Prosjektet heter «Broen til jobb» og er et samarbeidsprosjekt som NAV og IKEA har flere steder i landet, sier NAV-leder i Ringsaker, Monica Jørgensen.  Her underskriver leder for Voksenpedagogisk senter i Ringsaker under avtalen, som også IKEA-varehusjef Bernhard Stangel og NAV-leder Monica Jørgensen har undertegnet.