Publisert 18. mai 2022
NAVs bedriftsundersøkelse for 2022 viser at arbeidsgivere i Innlandet har større forventninger når det gjelder arbeidskraftbehovet det kommende året enn de hadde i fjorårets bedriftsundersøkelse. Årets undersøkelse avdekker en betydelig mangel på sykepleiere, helsefagarbeidere, ulike typer håndverkere med fagbrev, renholdere og lærere på ulike utdanningsnivåer. Den viser dermed mye av det samme som tidligere års undersøkelser, bare i enda sterkere grad, sier direktør Bjørn Lien i NAV Innlandet.
Mange næringer er optimistiske
Gjennom Bedriftsundersøkelsen kan NAV kartlegge behovet for arbeidskraft for de neste 12 månedene. Siden utvalget som deltar i undersøkelsen er stort og svarprosenten høy (93 % i Innlandet), gir resultatene en god indikasjon på trender og endringer i arbeidsmarkedet.
De mest positive bedriftene finner vi innen informasjon og kommunikasjon, deler av industrien og bygge- og anleggsvirksomhet. Siden 66 prosent av bedriftene svarte at de vil ha et uendret antall ansatte om ett år, er hovedinntrykket likevel at bedriftene også i årets undersøkelse regner med stabil sysselsetting fremover.
Nesten én av fire bedrifter har rekrutteringsproblemer
I årets undersøkelse svarte 23 prosent av bedriftene at de i løpet av de siste tre månedene hadde forsøkt å rekruttere arbeidskraft uten å få tak i personer med ønsket kompetanse. Dette tallet er mye høyere enn i fjor, da 14 prosent av bedriftene svarte bekreftende på dette spørsmålet.
Av de nevnte bedriftene oppgav to av tre at de ikke hadde fått ansatt noen, mens den resterende andelen hadde ansatt personer med lavere eller annen formell kompetanse enn den de søkte etter. Ni av 10 av bedriftene som hadde rekrutteringsproblemer oppgav som årsak at det ikke var noen kvalifiserte søkere eller at det var for få kvalifiserte søkere.
Svært stor mangel på sykepleiere og fagarbeidere
Bedrifter som har rekrutteringsproblemer som skyldes mangel på kvalifiserte søkere, blir også bedt om å oppgi innen hvilke yrker de ikke har fått rekruttert personer, og hvor mange personer det dreier seg om.
– I Innlandet er det størst mangel på sykepleiere. Det er også en betydelig mangel på ulike typer håndverkere med fagbrev, helsefagarbeidere, renholdere og lærere på ulike utdanningsnivåer. Årets resultater har avdekket mye av det samme som tidligere års undersøkelser, men mangelen innen de ulike yrkene er betydelig større i år enn i de to foregående årene, sier direktør Bjørn Lien.
Innlandet i et nasjonalt perspektiv
For landet sett under ett, viser årets bedriftsundersøkelse at det er atskillig større optimisme blant bedriftene i år enn i fjor. I Innlandet er det også økt optimisme, men vårt fylke er likevel blant fylkene der optimismen er lavere enn gjennomsnittet i landet. Selv om det er optimisme i arbeidsmarkedet i Innlandet, viser også årets undersøkelse at Innlandet er blant fylkene hvor lavest andel bedrifter oppgav at de har problemer med å få ansatt arbeidskraft med de ønskede kvalifikasjonene.
– Lav arbeidsledighet sammen med en rekordhøy tilgang på ledige stillinger viser at arbeidsmarkedet er godt i Innlandet. Det er imidlertid ikke balanse mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft i markedet. Denne ubalansen er særlig tydelig innen yrkesgruppen helse, pleie og omsorg der tilgangen på ledige stillinger er betydelig høyere enn antall helt ledige arbeidssøkere. Dette gjenspeiles i den store mangelen på sykepleiere, helsefagarbeidere og annet helsepersonell som Bedriftsundersøkelsen har avdekket, sier direktør Bjørn Lien.
Bedriftsundersøkelsen i NAV i Innlandet 2022
For mer informasjon, kontakt kommunikasjonsdirektør Unni Dalsegg, tlf. 997 36 011