Kronisk syk arbeidstaker
Ved langvarig eller kronisk sykdom som gir risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidstakeren eller arbeidsgiveren søke om at NAV dekker sykepengene i arbeidsgiverperioden.
Hvem kan få?
NAV kan dekke sykepenger i arbeidsgiverperioden hvis den ansatte har en kronisk eller langvarig sykdom som medfører økt risiko for
- særlig stort sykefravær
- hyppige fravær i en begrenset periode
Dersom NAV innvilger søknaden, kan arbeidsgiveren kreve å få sykepengene refundert for alle sykefravær uansett diagnose.
Både arbeidsgiveren og den ansatte kan søke. Arbeidsgivere som søker, bør gjøre dette i samarbeid med den ansatte.
Dette gjør arbeidsgiveren:
- utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden som normalt
- søker om unntak fra arbeidsgiveransvar for sykepenger
- krever refusjon fra NAV for hver enkelt sykefraværsperiode
Arbeidsgiveren bør ikke vente med å sende inn krav om refusjon (punkt 3) til søknaden er ferdigbehandlet (punkt 2). Sender dere kravene fortløpende, unngår dere å oversitte fristen, som er tre måneder.
Dette gjør NAV:
- innhenter nødvendige opplysninger
- fatter vedtaket og formidler det til både arbeidstakeren og arbeidsgiveren, se saksbehandlingstidene
- utbetaler refusjon
- utbetaler feriepenger innen utgangen av mai året etter
Dette gjør den ansatte:
- kan søke om unntak fra arbeidsgiverperioden – hvis ikke arbeidsgiveren har gjort det
- bekrefter opplysninger når arbeidsgiveren krever refusjon fra NAV
- melder fra til NAV om eventuelle bedringer i helsetilstanden som gjør at unntak ikke lenger behøves