Kronisk syk arbeidstaker

Ved langvarig eller kronisk sykdom som gir risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidstakeren eller arbeidsgiveren søke om at NAV betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden.

info-ikon
Nye skjemaer for søknad og krav! Det er ikke lenger nødvendig med signatur fra den ansatte.

Les mer om enklere søknad og refusjonskrav.

Hvem kan få?

NAV kan betale sykepenger i arbeidsgiverperioden hvis den ansatte har en kronisk eller langvarig sykdom som gir økt risiko for

  • særlig stort sykefravær
  • hyppige fravær i en begrenset periode

Hvis NAV innvilger søknaden, kan arbeidsgiveren kreve å få sykepengene refundert for alle sykefravær uansett diagnose.

Både arbeidsgiveren og den ansatte kan søke. Arbeidsgivere som søker, bør gjøre dette i samarbeid med den ansatte.

Dette gjør arbeidsgiveren:

  1. utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden som normalt
  2. søker om  unntak fra arbeidsgiveransvar for sykepenger
  3. krever refusjon fra NAV for hver enkelt sykefraværsperiode

Arbeidsgiveren bør ikke vente med å sende inn krav om refusjon (punkt 3) til søknaden er ferdigbehandlet (punkt 2). Sender dere kravene fortløpende, unngår dere å oversitte fristen, som er tre måneder.

Merk: Når fraværet går utover arbeidsgiverperioden, må dere sende inntektsmelding for å få refusjon fra og med dag 17.

Dette gjør NAV:

1. sender melding til arbeidstakeren når arbeidsgiveren har søkt om fritak:

"Arbeidsgiveren din har i dag søkt om utvidet støtte fra NAV når det gjelder sykepenger til deg. NAV har en egen ordning når sykefraværet blir høyere på grunn av kronisk eller langvarig sykdom. Vanligvis skal arbeidsgiveren betale de første 16 dagene av et sykefravær. Nå søker arbeidsgiveren din om at NAV betaler sykepengene dine fra første dag. 

Du trenger ikke å foreta deg noe i forbindelse med dette. Vi tar kontakt med deg igjen hvis det blir behov for det. 

Når vi har behandlet søknaden fra arbeidsgiveren din, vil du få en melding fra oss om resultatet."

2. behandler søknaden og formidler det slik til arbeidstakeren:

"Arbeidsgiveren din har søkt om få igjen kr x i sykepenger for dagene dd.mm.åå-dd.mm.åå.

Hvis det ikke stemmer at du var borte på grunn av sykdom disse dagene, ber vi deg si fra til NAV innen dd.mm.åå. Hører vi ikke fra deg, betyr det at du bekrefter opplysningene.

Vi ber deg også si fra dersom du mottar en annen type støtte fra NAV i det samme tidsrommet."

3. utbetaler refusjon

4. utbetaler feriepenger innen utgangen av mai året etter 

Dette gjør den ansatte:

  1. kan søke om unntak fra arbeidsgiverperioden – hvis ikke arbeidsgiveren har gjort det
  2. kan respondere på melding fra NAV hvis det er noe som er feil med beløpet eller fraværsdagene
  3. melder fra til NAV om eventuelle bedringer i helsetilstanden som gjør at unntak ikke lenger behøves