Gravid arbeidstaker

Ved sykdom som er forårsaket av svangerskapet, og som gir risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidstakeren eller arbeidsgiveren søke om at NAV betaler sykepengene i arbeidsgiverperioden.

Informasjon
Nye skjemaer for søknad og krav! Det er ikke lenger nødvendig med signatur fra den ansatte.

Les mer om enklere søknad og refusjonskrav.

Hvem kan få?

NAV kan betale sykepenger i arbeidsgiverperioden hvis den gravide har risiko for særlig stort sykefravær. Forutsetningen er at det ikke er mulig å tilpasse arbeidsplassen, eller at omplassering ikke er mulig.  

Både arbeidsgiveren og den ansatte kan søke. Arbeidsgivere som søker, bør gjøre dette i samarbeid med den ansatte.

Dette gjør arbeidsgiveren:

  1. utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden som normalt
  2. søker om unntak fra arbeidsgiverperioden på grunn av svangerskap
  3. krever refusjon fra NAV for hver enkelt sykefraværsperiode

Arbeidsgiveren bør ikke vente med å sende inn krav om refusjon (punkt 2) til søknaden er ferdigbehandlet (punkt 1). Sender dere kravene fortløpende, unngår dere å oversitte fristen, som er tre måneder.

Refusjonskrav kan innvilges inntil tre måneder forut for den kalendermåneden NAV mottok søknaden.

Dette gjør NAV:

1. sender melding til arbeidstakeren når arbeidsgiveren har søkt om fritak:

"Arbeidsgiveren din har i dag søkt om utvidet støtte fra NAV når det gjelder sykepenger til deg. NAV har en egen ordning når sykefraværet blir høyere på grunn av svangerskap. Vanligvis skal arbeidsgiveren betale de første 16 dagene av et sykefravær. Nå søker arbeidsgiveren din om at NAV betaler sykepengene dine fra første dag. 

Du trenger ikke å foreta deg noe i forbindelse med dette. Vi tar kontakt med deg igjen hvis det blir behov for det. 

Når vi har behandlet søknaden fra arbeidsgiveren din, vil du få en melding fra oss om resultatet."

2. behandler søknaden om refusjon og formidler det slik til arbeidstakeren:

"Arbeidsgiveren din har søkt om få igjen kr x i sykepenger for dagene dd.mm.åå-dd.mm.åå.

Hvis det ikke stemmer at du var borte på grunn av sykdom disse dagene, ber vi deg si fra til NAV innen dd.mm.åå. Hører vi ikke fra deg, betyr det at du bekrefter opplysningene.

Vi ber deg også si fra dersom du mottar en annen type støtte fra NAV i det samme tidsrommet."

3. sender vedtaket i posten til arbeidsgiveren

4. utbetaler refusjon 

5. utbetaler feriepenger innen utgangen av mai året etter 

Dette gjør arbeidstakeren: 

  1. kan søke om unntak fra arbeidsgiverperioden– hvis ikke arbeidsgiveren har gjort det
  2. kan respondere på melding fra NAV hvis det er noe som er feil med beløpet eller fraværsdagene.
  3. melder fra til NAV om eventuelle bedringer i helsetilstanden som gjør at det ikke lenger behøves unntak.

------------------

Hvis det er risiko for barnet

Friske gravide kvinner som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan føre til risiko for barnet, kan i stedet få svangerskapspenger.