Gravid arbeidstaker
Ved sykdom som er forårsaket av svangerskapet, og som gir risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidstakeren eller arbeidsgiveren søke om at NAV dekker sykepengene i arbeidsgiverperioden. Forutsetningen er at tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig.
Dette gjør arbeidsgiveren:
- utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden som normalt
- søker om unntak fra arbeidsgiverperioden på grunn av svangerskap
- krever refusjon fra NAV for hver enkelt sykefraværsperiode
Arbeidsgiveren bør ikke vente med å sende inn krav om refusjon (punkt 2) til søknaden er ferdigbehandlet (punkt 1). Sender dere kravene fortløpende, unngår dere å oversitte fristen, som er tre måneder.
Refusjonskrav kan innvilges inntil tre måneder forut for den kalendermåneden NAV mottok søknaden.
Dette gjør NAV:
- innhenter nødvendige opplysninger
- fatter vedtaket og formidler det til både arbeidstakeren og arbeidsgiveren, se saksbehandlingstidene
- utbetaler refusjon
- utbetaler feriepenger innen utgangen av mai året etter
Dette gjør arbeidstakeren:
- søker om unntak fra arbeidsgiverperioden – hvis ikke arbeidsgiveren har gjort det
- bekrefter opplysninger når arbeidsgiveren krever refusjon fra NAV
- melder fra til NAV om eventuelle bedringer i helsetilstanden som gjør at det ikke lenger behøves unntak.