Oppfølgingsplan

Fyll ut planen sammen med den ansatte. Når sykefraværet har vart i 4 uker, sender du planen til legen. Til NAV sender du den ved behov, eller når NAV ber om det.

Dere reviderer planen etter behov underveis i sykefraværet, blant annet i forbindelse med dialogmøter.

Målet med oppfølgingsplanen

Det er lovpålagt å lage oppfølgingsplan for alle sykmeldte. Det gjøres unntak hvis det er åpenbart unødvendig. Oppfølgingsplanen hjelper deg med å

• komme raskt i dialog med den ansatte
• vurdere tiltak og muligheter for å komme tilbake i arbeid
• formidle viktig informasjon til den som sykmelder, NAV og andre støttespillere
• komme i kontakt med NAV hvis du har behov for hjelp

Ifølge arbeidsmiljøloven skal oppfølgingsplanen inneholde en vurdering av den ansattes arbeidsoppgaver og mulighet til å utføre dem. Formålet er å bli enige om hva som kan gjøres for at den ansatte kan komme tilbake til arbeid i forbindelse med sykdom, ulykke, slitasje eller liknende. Planen skal inneholde en beskrivelse av hvordan arbeidsgiveren legger til rette, eventuelt behov for ekstern bistand, og en plan for hva som skal skje videre.

Oppfølgingsplanen skal deles uoppfordret med den som har sykmeldt den ansatte, senest innen fire uker. NAV skal få oppfølgingsplanen på forespørsel, for eksempel i forbindelse med aktivitetsplikten etter 8 ukers sykefravær og før dialogmøter. Send også oppfølgingsplanen hvis det er behov for bistand fra NAV.

Unntak fra oppfølgingsplan

Det kan gjøres unntak fra å utarbeide oppfølgingsplan hvis det er åpenbart unødvendig. Med åpenbart unødvendig menes tilfeller der den ansatte vil komme tilbake til jobb uten tilrettelegging, eller ved alvorlig sykdom der den ansatte ikke kan komme tilbake til arbeid. Arbeidsgiveren må ta kontakt med den ansatte for å avklare om det er grunnlag for unntak. Det kan også være åpenbart unødvendig med en oppfølgingsplan når den ansatte er gradert sykmeldt og dere kan ha dialog på arbeidsplassen.

Digital oppfølgingsplan kan deles

Den digitale oppfølgingsplanen kan deles digitalt med både legen og NAV. Les mer om den digitale oppfølgingsplanen.

Ulike innsendingsmåter

Du kan benytte ulike innsendingsmåter for den oppfølgingsplanen du bruker. Ved elektronisk innsending kommer den direkte til både legen og NAV:  

1. NAVs digitale oppfølgingsplan

NAVs digitale oppfølgingsplan får lederen tilgang til ved å logge seg inn på Dine sykmeldte. Den ansatte finner den på Ditt sykefravær.

2. Elektronisk innsending direkte fra lønns- og personalsystemet

Innsending skjer direkte fra virksomhetens lønns- og personalsystem uten ekstra pålogging eller spesielle tilganger i Altinn. Se nærmere beskrivelse av elektronisk innsending lønns- og personalsystem.

3. Innsending på papir

Hvis du sender oppfølgingsplanen i posten, kan du bruke oppfølgingsplanen på skjema-siden på nav.no. Der finner du også lenke til en forside, som du må fylle ut og legge ved, slik at oppfølgingsplanen sendes til riktig sted i NAV.

---------------

Har du spørsmål, kan du ringe NAVs arbeidsgivertelefon 55 55 33 36.