Kompetansetiltak for sykmeldte
TILTAK
|Oppdatert 18. mars 2024
Har du ansatte med lange eller gjentatte sykmeldinger som trenger mer kompetanse? NAV har startet et prosjekt i fem fylker der målet er å få sykmeldte raskt tilbake i arbeidslivet. Opplæringstiltak kan styrke kompetansen og øke jobbmulighetene for arbeidstakere med mye sykefravær.
Aktuelt når
Innhold
Har du ansatte med lange eller gjentatte sykmeldinger som trenger mer kompetanse? NAV har startet et prosjekt i fem fylker der målet er å få sykmeldte raskt tilbake i arbeidslivet. Opplæringstiltak kan styrke kompetansen og øke jobbmulighetene for arbeidstakere med mye sykefravær.
Aktuelt når
Hva kan NAV tilby deltakerne?
Kopier lenkeLenken er kopiertVi kan innvilge opplæringstiltak i sykepengeperioden, slik som
- arbeidsmarkedsopplæring, som for eksempel kurs for sertifisering, et offentlig prøvebevis eller opplæring i grunnleggende ferdigheter
- fag- og yrkesopplæring på videregående skole eller høyere yrkesfaglig utdanning (fagskole)
- høyere utdanning på universitet og høgskole
Hvem kan delta?
Kopier lenkeLenken er kopiertSykmeldte arbeidstakere
- med lange og/eller gjentatte sykefravær
- som ikke kan gå tilbake til jobben på grunn av sykdom eller skade
- som har behov for mer opplæring for å kvalifiseres til annet arbeid
Fordeler for den sykmeldte
Den sykmeldte beholder arbeidsforholdet, sykepengene og får mulighet til å
- øke og utvikle kompetansen
- bli bedre rustet til å søke og stå i annet arbeid
- bli mer attraktiv på arbeidsmarkedet
Fordeler for arbeidsgiveren
Dette tilbudet gir deg mulighet til å
- ivareta ansatte på en god måte
- øke og utvikle ansattes kompetanse
- redusere sykefraværet på sikt
Hvor finnes tilbudet?
Kopier lenkeLenken er kopiertProsjektet foregår i fylkene i Agder, Innlandet, Nordland, Troms og Finnmark og i region Øst-Viken. Har du aktuelle ansatte og synes dette er interessant? Da kan du gjerne kontakte oss.
Mer om forsøket
Kopier lenkeLenken er kopiertNAV-prosjektet er en del av avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtale), og har varighet til og med 2024.
Målgruppen er ansatte som sliter med å mestre jobben sin og som har lange og/eller hyppige sykmeldinger.
Hensikten er å prøve ut om mer bruk av opplæringstiltak i sykmeldingsperioden kan få sykmeldte raskere tilbake i arbeid, hindre utenforskap og bidra til å hindre at ansatte faller ut av arbeidslivet.