Skriv en god jobbsøknad

Bruk tid på å lage en god søknad. Målet med jobbsøknaden er å bli innkalt til intervju.

Bruk jobblogg, da har du god oversikt over hvilke jobber du har søkt på.  

Jobbsøknaden er førsteinntrykket arbeidsgiveren får av deg, og arbeidsgiveren skal få lyst til å møte akkurat deg.

Søknaden skal være et direkte svar på stillingsannonsen. Les derfor teksten nøye og se hva arbeidsgiveren spør etter. Se hvordan du kan gjøre en enkel analyse av stillingsannonsen.

En søknad bør bestå av en innledning, en hoveddel og avslutning. Her får du tips til hva du bør legge vekt på:  

Innledning

Fortell i en setning eller to hvorfor du vil ha akkurat denne jobben, og hvorfor du mener du er rett person.

Hoveddel

Få fram hvorfor bakgrunnen din gjør deg til en særlig interessant kandidat for arbeidsgiveren. Bruk gjerne eksempler på aktuelle erfaringer som er relevante for jobben du søker på.

Fortell om personlige egenskaper du har som er relevante for jobben.

Vis at du kjenner til bransjen / bedriften og har forstått hvilke krav som stilles til deg i jobben.

Legg vekt på det du kan, ikke hva du eventuelt mangler av kvalifikasjoner.

Avslutning

En kort og god avslutning oppsummerer og trekker trådene sammen. Her kan du gjerne kort gjenta hvorfor du vil ha akkurat denne jobben. Fortell at du er svært motivert for oppgavene og overbevis arbeidsgiveren om at du vil være et trygt og godt valg. Du bør også opplyse om når du kan begynne og at du gjerne vil møte til intervju. Opplys om din kontaktinformasjon. 

Eksempler på søknader

cvnerden.no, uio.no og unginfo.no finner du eksempler på hvordan du kan skrive søknader som passer til utlysningsteksten.

En søknad er personlig, så selv om du finner gode oppskrifter må du finne din egen stil.  

Sjekkpunkter før du sender søknaden og CV-en

  • Skriv en ny søknad til hver jobb du søker. Du kan godt bruke de samme formuleringene, men søknaden må tilpasses hver nye stilling du søker på.
  • Les gjennom søknaden din. Er den overbevisende? Be noen du kjenner å lese gjennom.
  • Søknaden skal være ryddig i form og innhold.
  • Søknaden bør ikke være lengre enn en side.
  • Skriv enkelt og naturlig, unngå selvfølgeligheter og for mye detaljer.
  • Faktainformasjon om studiepoeng og kurskoder hører hjemme i CV-en.
  • Har du merket søknaden med riktig referansenummer, hvis annonsen inneholder referansenummer?
  • Les korrektur og sjekk at bedriften og navnet på kontaktpersonen er skrevet riktig. Skrivefeil gir et dårlig inntrykk.
  • Har du lagt ved attesterte kopier av vitnemål og attester, hvis arbeidsgiveren har bedt om det?
  • Det er vanlig å levere søknaden elektronisk via rekrutteringsverktøy eller e-post. Du kan ta bilde av vedleggene med mobilen
  • Hvis du sender søknaden i posten må du sørge for at konvolutten er merket slik det står i annonsen.

Hvis du ikke har hørt noe innen 2-3 uker etter søknadsfristen, kan du kontakte arbeidsgiveren og høre hvor langt de har kommet i ansettelsesprosessen.

Åpen søknad

Du kan sende en jobbsøknad selv om arbeidsgiveren ikke har lyst ut noen ledig jobb. Dette kalles en åpen søknad.

Se to eksempler på åpen søknad. Se også eksempel på uio.no. Det er flere grunner til at det kan være lurt å sende en åpen søknad:

  • Arbeidsgiveren kan ha behov for folk, men har ikke hatt tid til eller ønske om å lyse ut stillingen.
  • Hvis du ikke får jobb der og da, beholder kanskje arbeidsgiveren søknaden din til senere. Mange bedrifter lagrer åpne søknader.
  • Kanskje tipser arbeidsgiveren andre arbeidsgivere om deg.

Slik kan du gjøre det:

  • Finn informasjon om aktuelle arbeidsgivere på bedriftenes nettsider, gulesider.no og gjennom nettverket ditt.
  • Møt opp hos bedriften og lever en åpen søknad. Spør om å få en kort prat med sjefen eller en annen person som kan være aktuell.
  • Du kan også sende en åpen søknad, og ta kontakt etterpå.

Skal du legge ved bilde?

Hvis du velger å legge ved bilde, må du være oppmerksom på at bildet blir en viktig del av arbeidsgiverens førsteinntrykk. Bruk et presentabelt og nøytralt portrettfoto.