Tilskudd til arbeidsgivere

Her ser du hvilke tilskudd som kan være aktuelle når du ønsker å gi nye medarbeidere en sjanse på arbeidsplassen din.

Midlertidig tilskudd til lønnsutgifter

Midlertidig lønnstilskudd skal dekke lønnsutgifter i en begrenset periode. Du kan motta tilskudd i inntil ett år og få dekket inntil 50 prosent av lønnen. Hvis den nye medarbeideren din har nedsatt arbeidsevne kan du få tilskudd i inntil 3 år og få dekket inntil 75 prosent av lønnen. 

Varig tilskudd til lønnsutgifter

Ønsker du å inkludere en person med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, kan du få varig tilskudd til dekning av lønnsutgifter

Lønnstilskuddet skal kompensere for at arbeidstakeren har lavere produktivitet. NAV utbetaler maksimalt 75 prosent av lønnsutgiftene det første året og maksimalt 67 prosent de påfølgende år. 

Inkluderingstilskudd

Hvis du tilrettelegger arbeidsplassen for medarbeidere som har behov for det, kan du få inkluderingstilskudd. Dette skal kompensere for de dokumenterte kostnadene du har med å tilrettelegge arbeids- eller tiltaksplassen. 

Mentor

Du kan få tilskudd til en mentor. En mentor er en arbeidskollega som kan gi praktisk hjelp, veiledning og opplæring til din nye medarbeider. Denne støtten kan du vanligvis få i inntil 6 måneder. Hvis den nye medarbeideren din har nedsatt arbeidsevne kan du få tilskudd i inntil 3 år. 

Driftstilskudd for varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv (VTA)

Du kan få et tidsubegrenset driftstilskudd hvis du har medarbeidere i tiltaket varig tilrettelagt arbeid. Tiltaket er rettet mot mottakere av uføretrygd som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. NAV krever ikke at det skal utbetales lønn i dette tiltaket. 

Arbeidsgivere kan også få hjelp fra NAV til å tilrettelegge arbeidsplassen. Les mer om tilrettelegging av arbeidsplassen