Omsorgspenger

Hvem kan få omsorgspenger?

Dersom du er arbeidstaker og har omsorg for barn under 12 år, har du rett til omsorgspenger. Dersom barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet, gjelder retten til barnet er 18 år. Retten til utvidet antall dager ved kronisk sykt eller funksjonshemmet barn må forhåndsgodkjennes av NAV.    

Når kan du få omsorgspenger?

Det er et vilkår for rett til omsorgspenger at man har rett til sykepenger som arbeidstaker. 

Dersom du må være borte fra arbeidet når barnet er sykt har du rett til omsorgspenger. 

Det samme gjelder dersom du må være borte fra arbeidet fordi:

• den som har det daglige barnetilsynet enten er syk eller er forhindret fra å ha tilsyn med barnet.
• den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon.
• barnet trenger oppfølging i form av legebesøk mv selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen.

Du kan lese mer om vilkårene for rett til omsorgspenger ved barns sykdom i folketrygdlovens § 9-5 under Regelverk i høyremenyen.

Hva kan du få?

Omsorgspenger gis i:

• 10 dager pr. kalenderår
• 15 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren har omsorg for mer enn to barn
• 20 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen
• 30 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen for mer enn to barn
• Dersom du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn og dette fører til en markert høyere risiko for fravær, ytes det i tillegg 10 stønadsdager for hvert kronisk sykt eller funksjonshemmet barn. Når arbeidstakeren er alene om omsorgen, dobles antall stønadsdager.

Dersom foreldrene ikke bor sammen, kan dagene med omsorgspenger fordeles forholdsmessig på hver av foreldrene på grunnlag av samværsavtalen mellom foreldrene. Foreldrene må avgi en skriftlig erklæring til NAV om omsorgsfordelingen i henhold til samværsavtalen. NAV utsteder en erklæring til arbeidsgiver om fordeling av retten til omsorgspenger.

Omsorgspenger beregnes på samme måte som sykepenger og utgjør 100 prosent av sykepengegrunnlaget. 

Hvordan søker du om omsorgspenger?

Arbeidsgiveren din har ansvar for å betale omsorgspenger i 10 dager pr. kalenderår. For å få rett til omsorgspenger fra arbeidsgiver, må barnets eller barnepassers sykdom dokumenteres med egenmelding. Fra den fjerde dagen kan arbeidsgiver kreve at barnets eller barnepassers sykdom dokumenteres med legeerklæring. Når NAV skal utbetale omsorgspenger kreves det at barnets sykdom eller barnepassers sykdom er dokumentert med legeerklæring.

Dersom du har kronisk sykt eller funksjonshemmet barn, kan du søke om utvidet rett til antall stønadsdager på skjemaet ""Krav om forhåndsgodkjenning av økt antall stønadsdager med omsorgspenger". (NAV 09-06.05)

Søknaden sender eller leverer du til NAV kontoret ditt. 

Arbeidsgiveren kan kreve refusjon fra NAV for det antall stønadsdager som overstiger 10. Dersom du bare har omsorg for et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn over 12 år, har arbeidsgiver rett til refusjon for alle dagene fra NAV. 

Dersom arbeidsgiveren søker om refusjon overfor NAV, må inntektsopplysningervedlegges. (NAV 08-30.01)