Permittering innebærer at arbeidstakeren er midlertidig helt eller delvis løst fra sin arbeidsplikt på grunn av innskrenkning i driften eller arbeidsstans bestemt av arbeidsgiver (eventuelt i samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene).
Formelt består arbeidsforholdet i permitteringsperioden, og arbeidstakeren har både rett og plikt til å gå tilbake til arbeidet når permitteringen opphører.
Permittering må ikke forveksles med
Det fremgår av Hovedavtalen mellom Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), tariffavtale eller individuell avtale. Hovedavtalen danner også mønster for praksis når arbeidsgiver eller arbeidstaker ikke er organiserte.
Skal arbeidsgiver si opp eller permittere 10 eller flere ansatte, må han i god tid (om mulig senest 2 måneder i forkant) melde fra til NAV.
De ansatte skal som hovedregel ha skriftlig varsel om permitteringen senest 14 dager før permitteringen trer i kraft. Ved uforutsette hendelser er fristen 2 dager.
Permitteringsvarselet skal inneholde:
I varselperioden før permitteringen trer i kraft, har arbeidstaker krav på lønn.
Etter at varselperioden har utløpt, permitteringen trådt i kraft og den ansatte ikke lenger er i arbeid, har arbeidsgiver plikt til å betale lønn for en periode på 5 arbeidsdager ved hel permittering og ved minst 40 prosent reduksjon av arbeidstiden.
Etter lønnspliktperioden er arbeidsgiver løst fra plikten til å betale lønn i inntil 52 uker innenfor en 18 måneders periode.
Skyldes permitteringen brann, ulykke eller naturomstendigheter, gjelder ingen lønnspliktperiode.
Ventedager uten krav på dagpenger kommer som hovedregel i tillegg til lønnspliktperioden.
