En av fem bedrifter forventer å ansette flere i Vestfold

NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger etterspørselen etter arbeidskraft for det neste året. 592 bedrifter i Vestfold svarte på undersøkelsen i perioden fra januar til mars 2024.

- Bedriftsundersøkelsen er en god indikasjon på hva arbeidsmarkedet trenger. Det er viktig at NAV og våre samarbeidspartnere hjelper flere arbeidssøkere med å skaffe seg den kompetansen arbeidsmarkedet etterspør. Det må vi gjøre i nært samarbeid med arbeidsgiverne som kanskje er den viktigste aktøren for å hjelpe folk i arbeid, sier direktør i NAV Vestfold og Telemark Anders Anundsen.

Mange næringer er optimistiske
De fleste bedriftene svarte at de forventer et uendret antall ansatte det neste året. 21 prosent av bedriftene i Vestfold forventer å øke antall ansatte det kommende året, mens 11 prosent forventer nedbemanning. De mest positive bedriftene er innen kommunikasjon, elektrisitet, renovasjon og overnatting- og serveringsvirksomheter.

Størst mangel innen helse
Ut fra resultatene estimeres det at bedriftene i Vestfold mangler 1 462 arbeidstakere. Det er størst mangel av arbeidskraft i helsesektoren. Det mangler også fagarbeidere i andre næringer, som tømrere, butikkmedarbeidere, kokker og frisører.

Rekrutteringsproblemer
21 prosent av bedriftene svarte at de hadde forsøkt å rekruttere arbeidskraft uten å få tak i noen, eller ansatt noen med lavere eller annen kompetanse enn de i utgangspunktet søkte etter. Andelen bedrifter som har ansatt noen med lavere eller en annen kompetanse har økt de siste årene.

Overnatting og serveringsbransjen har størst rekrutteringsproblemer i Vestfold, og er en bransje som i stor grad ansetter noen med lavere eller annen kompetanse enn de søkte etter.

- Når en ikke får tak i den kompetansen arbeidsgiver søker etter, er det bra å ansette folk som ikke oppfyller alle jobbkrav og gi opplæring på arbeidsplassen sammen med NAV for å få dekket behovet for kompetent arbeidskraft nå og i framtida. NAV oppfordrer flest mulig av bedriftene med behov for arbeidskraft til samarbeide om kompetanseheving, rekruttering og tilrettelegging på arbeidsplassen- for å hjelpe flest mulig i jobb, sier Anundsen.