Du er på steg 2 av 5; Finn skjema
Dette skjemaet bruker du til å opplyse NAV om arbeidstakers inntekter på sykepenger, foreldre- og svangerskapspenger, pleie-/opplæringspenger og omsorgspenger. Skjemaet bruker du når NAV skal utbetale ordinære sykepenger etter utløpet av arbeidsgiverperioden, som er fra 17. fraværsdag.
Hvor skal du sende inntektsskjemaet?
For at skjemaet skal komme raskt frem til de som skal behandle saken, trykker du på ”Førsteside for innsendelse – arbeidsgiver”.
Her velger du tema ”Sykepenger” og taster inn arbeidstakers postnummer og fødselsnummer.
Du får da ut en førsteside som skal legges på toppen av det du sender til NAV. Førstesiden inneholder adressen du skal bruke.
Dette skjemaet brukes av arbeidsgiver som skal søke om unntak fra arbeidsgiveransvar for sykepenger til arbeidstaker som lider av en langvarig eller kronisk sykdom.
Dette skjemaet brukes til å søke om unntak fra arbeidsgiveransvar for sykepenger til en arbeidstaker som har sykefravær på grunn av svangerskap, og som ikke kan omplasseres til annet arbeid i virksomheten.
Dette skjemaet brukes av arbeidsgivere for å søke om refusjon av sykepenger utbetalt til en arbeidstaker som er unntatt fra bestemmelsene om arbeidsgiveransvar pga. langvarig eller kronisk sykdom eller svangerskapsrelatert fravær. Det er en forutsetning for refusjon at NAV har vurdert og innvilget fritak for arbeidsgivers plikt til å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiver bruker kun skjemaet for fravær i arbeidsgiverperioden, dvs fra 1. -16. fraværsdag.
For at arbeidsgiver skal kunne fremsette krav om refusjon, må arbeidstaker ha søkt og fått innvilget reisetilskudd fra NAV. Hvis du som arbeidsgiver dekker transportutgiftene til arbeidstaker, kan du søke om refusjon av dine utlegg.
Arbeidsgiver skal bruke dette skjemaet hver gang du sender inn dokumentasjon på dine utlegg.
Reisetilskuddet skal dekke nødvendige ekstra transportutgifter. Arbeidstakeren kan få reisetilskudd i stedet for sykepenger eller i kombinasjon med graderte sykepenger, jf folketrygdlovens § 8-14.
