Fleksible uttaksregler for alderspensjon innebærer at dine medarbeidere kan ta ut hel eller delvis alderspensjon når de er mellom 62 og 75 år, og at de kan kombinere uttak av alderspensjon med fortsatt arbeid på heltid eller deltid. Det kan få betydning for deg som arbeidsgiver.
Uttaksreglene for alderspensjon legger opp til stor grad av fleksibilitet for dine medarbeidere:
Uttaksreglene er nøytrale, noe som innebærer at den enkelte selv må finansiere tidlig uttak av alderspensjon gjennom lavere årlig pensjon. Les mer om alderspensjon. Under relatert innhold kan du laste ned brosjyren om fleksibel alderspensjon.
Pensjonsreglene gir mange tilpasningsmuligheter. Fri kombinasjon av arbeid og pensjon betyr at det ikke lenger er en gitt sammenheng mellom graden av pensjon og graden av arbeid. Uttaksreglene åpner for nye måter å planlegge egen økonomi på, ved at det blir mulig å ta ut full alderspensjon og samtidig jobbe i hel- eller deltidsstilling.
Noen vil ønske å slutte i arbeid når de tar ut alderspensjon. Andre vil ønske å gradvis trappe ned stillingsprosenten i arbeidslivet samtidig som de øker uttaksgraden for alderspensjon. Andre igjen vil ønske å arbeide i full stilling samtidig som de tar ut hel eller gradert alderspensjon.
Tilpasningsmulighetene kan føre til at flere vil ønske å arbeide lenger enn tidligere, og at flere vil ønske endret stillingsprosent.
I privat sektor er AFP fra 2011 utformet som et livsvarig tillegg til alderspensjonen. I kommunal og statlig sektor er AFP-ordningen fortsatt en egen tidligpensjonsordning mellom 62 og 67 år, og som ikke kan kombineres med uttak av alderspensjon.
Mange arbeidstakere vil ha spørsmål til arbeidsgiver om sin rett til AFP og om hvilken tjenestepensjonsordning de omfattes av. NAV kan gi informasjon og veiledning om AFP. Har du spørsmål om tjenestepensjon må du kontakte tjenestepensjonsleverandør.
Det kan være nyttig å se på § 10-2 fjerde ledd og § 15-13 a.
