Som medarbeider i NAV vil du nyte godt av ordninger som blant annet fleksitid, sommer- og vintertid (i flere enheter). Vår personalpolitikk søker å tilrettelegge for ulike typer medarbeidere i ulike livsfaser.
Som ansatt i NAV har du mulighet til å søke om å jobbe i redusert stilling/deltid i for eksempel en periode med små barn, og vi kan tilby velferdspermisjonsordninger, som for eksempel ved tilvenning i barnehage og Aktivitetsskole.
Statlig ansatte i NAV har betalt lunsjpause, fleksitidsordning, mulighet til å avspasere opptjent ekstratid, samt betalt overtid for å nevne noe. For kommunalt tilsatte vil det være noe variasjon i hvilke ordninger de har lokalt.
Den statlige delen av NAV har som hovedregel sommertid i perioden 15. mai til 15. september, og vintertid i perioden 16. september til 14. mai. Noen fylker har lik arbeidstid hele året. I den kommunale delen av NAV vil det være lokale variasjoner.
Ansatte har 25 dager ferie i året. Retten til feriepenger er avhengig av at du har vært tilsatt hos en statlig arbeidsgiver i opptjeningsåret. Rett til ferietid har du derimot som hovedregel krav på hvert ferieår, uavhengig om du har hatt opptjening det forutgående opptjeningsåret.
Statlig ansatte i NAV er medlem av Statens Pensjonskasse (www.spk.no) , og nyter godt av de avtaler og goder som følger med dette medlemskapet, bl.a. gunstig boliglån. Fra brutto lønnen trekkes 2 % i obligatorisk innskuddspremie.
Kommunalt ansatte i NAV omfattes av kommunale pensjonsordninger.
Seniorene i NAV er en ressurs. De som ønsker det, skal kunne være i arbeidslivet til fylte 67 år, eventuelt 70 år.
For å motivere seniorer til å bli værende i jobb, får statlige ansatte fra fylte 62 år åtte dager tjenestefri med lønn, som
avtalt sentralt i staten. I NAV får en i tillegg til dette ytterligere seks dager fra fylte 62 år.
Ansatte over 60 år (fylt 60 år i løpet av ferieåret) har 30 feriedager.
Les om vårt arbeidsmiljø, organisering under relatert informasjon.
Del på Facebook
Del på Twitter
