Rekruttering

En informativ og spennende stillingsannonse kan bidra til at arbeidssøkeren velger din bedrift og ditt tilbud. Tenk på at teksten i stillingsannonsen skal tiltrekke seg arbeidstakere fra andre land. Følgende informasjon er derfor viktig:

• Hvem er dere? Fortell kort om bedriften; hva driver dere med, hvor mye omsetter dere for og hvor mange ansatte er dere.
• Hvor i landet ligger bedriften? Gi gjerne en kort beskrivelse av stedet eller byen.
• Hvem søker dere? Beskriv arbeidsoppgavene godt og gi klart uttrykk for hva du ønsker av utdannelse, erfaring og eventuelle nødvendige sertifikater.
• Hvor viktig er det med «skandinavisk »? Holder det at man snakker engelsk eller tysk til å begynne med? Oppgi hvilke språk du krever at søkeren må kunne.
• Hva tilbyr dere? Det er en fordel om du kan oppgi omtrent hva lønnen er. Hva kan du tilby når det gjelder lokaler, utstyr, arbeidsmiljø, opplæring etc. Kan bedriften hjelpe til med å finne bolig?
• Hvor mange stillinger? Oppgi hvor mange stillinger du utlyser og om de er faste, vikariater, sesongarbeid eller prosjekter. Stillingen bør ha en varighet på mer enn seks måneder (unntatt sesongarbeid).
• Hvordan skal kandidatene søke? Ønsker du skriftlige søknader med CV eller kun henvendelser per telefon eller e-post? Oppgi kontaktperson for henvendelser med telefonnummer/adresse/e-post. Hvis bedriften har hjemmeside på Internett, oppgi adressen i annonsen.
• Det kan også være en fordel å opplyse om bedriften er villig til å betale for reisekostnadene i forbindelse med intervju- og /eller tiltredelse.
• Dersom dere vil utlyse utenfor Skandinavia, bør stillingsannonsen oversettes til det aktuelle lands språk (eller engelsk) for at dere skal nå flest mulig søkere.
• Husk at ikke alle land har samme tradisjoner som oss når det gjelder CV og søknader. Oppsett og innhold kan variere. Utlysningstiden bør være minimum fire uker.