Ved mangel på arbeidskraft i Norge, vil et av virkemidlene for å dekke dette behovet være å rekruttere fra utlandet. Det er ikke så vanskelig som man skulle tro, men det gjelder å være godt forberedt.
NAV EURES er gjennom sitt nettverk i EU/EØS området behjelpelig med informasjon om tilgang på arbeidskraft. På EURES portalen finner du også informasjon om arbeidsmarked og tilgang på arbeidskraft i EU/EØS landene.
NAV EURES er behjelpelig med å annonsere din stillingsannonse i EU/EØS området i NAVS stillingsdatabase, på EURES portalen og nettsidene til de enkelte lands arbeidsmarkedsetater.
Se tips til hvordan du kan gjøre din annonse attraktiv for europeiske søkere.
Gjennom rekrutteringsmesser i EU/EØS landene kan du møte aktuelle kandidater og presentere din bedrift og rekrutteringsbehov. Se oversikt over aktuelle rekrutteringsmesser i Europa hvor Norge deltar.
Utvelgelsen av ”riktige” kandidater er avgjørende for en vellykket rekruttering. Utover å sjekke kandidatens kvalifikasjoner og kompetanse er det viktig å teste ut kandidatens motivasjon til det å flytte til Norge. Vil vedkommende trives i Norge? Er eventuell ektefelle/familie innstilt på å flytte? Det er vanskelig å gardere seg helt, men motivasjon for å bytte land, tilpasningsdyktighet, omstillingsevne og interesse for å lære norsk er viktige stikkord.
Noen arbeidsgivere velger å la kandidater gjennomgå ”praktiske tester” før de rekrutteres til Norge, dersom det er spesielle ferdigheter som kreves.
Arbeidstakere fra andre EU/EØS-land skal ansettes på samme vilkår som norske arbeidstakere både når det gjelder lønn, oppsigelse,
likestilling, arbeidsvern og HMS. EU/EØS-borgere har også samme rett til å organisere seg i fagforeninger som norske arbeidstakere
har.
Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold uavhengig av hvor lang tid arbeidsforholdet skal vare. Arbeidstilsynet
har utarbeidet en standard arbeidsavtale som som dekker kravene og er tilgjengelig på flere språk.
Både når det gjelder medarbeidere til langvarige arbeidsforhold og sesongjobber er det en stor fordel om arbeidsgiver kan stille bolig til disposisjon, eller være behjelpelig med å finne bolig.
For medarbeidere i faste stillinger er det ofte mer som bør kartlegges på forhånd og som den nye medarbeideren ønsker informasjon
om.
Skoler, barnehager, fritidstilbud, fadderordning på arbeidsplassen og godkjenning av utdannelse er viktige stikkord.
Arbeidsgiver bør også informere nye utenlandske medarbeidere om norsk språkog kultur.Ta kontakt med kommunen for informasjon om norskopplæring.
Dersom du ønsker fornøyde medarbeidere som blir lenge i jobben, er det viktig å gjøre grundig forarbeid når det gjelder integrering og tilrettelegging.Dette vil være ressurssparende og du vil lettere lykkes i å beholde en dyktig medarbeider.
EURES har utarbeidet informasjon om leve- og arbeidsvilkår i Norge på flere språk, samt en DVD ”Moving til Norway – Know before you go. Dette kan være verdifull informasjon til din nye medarbeider slik at han/hun kan forberede seg til oppholdet i Norge.
Se sjekkliste for formaliteter som du og den ansatte må ordne i Norge.
Statsborgere fra EU/EØS-land trenger ikke oppholds- eller arbeidstillatelse for å arbeide i Norge. Personer som skal jobbe i Norge i mer enn tre måneder skal registrere seg hos politiet. Se UDI for mer informasjon om registreringsordningen.
Statsborgere fra Bulgaria og Romania trenger fortsatt oppholdstillatelse som arbeidstaker. De kan begynne å arbeide når de har levert en komplett søknad om oppholdstillatelse. Se utlendingsdirektoratet for informasjon.
Arbeidstakere fra land utenfor EU/EØS-området må ha oppholdstillatelse før de kan starte arbeidet i Norge.
