Vestfold

noen setter inn virkningsfulle mottiltak.

I et møte i brukerforum for arbeidsgivere dukket ideen opp. Psykiatrisatsningen i Vestfold var tema, samtalen engasjerte og synliggjorde et udekket behov på mange arbeidsplasser, et sted å søke råd og hjelp når ansatte sliter psykisk. Ideen er godt mottatt i NAV og hos partene i arbeidslivet. Etaten har stilt penger til rådighet slik at en prøveordning med arbeidsgiverloser er i gang i Vestfold og Vest Agder, i tillegg har partene bidratt økonomisk til ansettelse av arbeidsgiverloser i ytterligere fem fylker.

Losene

Arbeidsgiverlosen skal gi hjelp til selvhjelp. Vedkommende skal bidra slik at arbeidsgiver blir i stand til å gi ansatte målrettet hjelp og støtte. Går det som man håper og tror vil det resultere i lavere sykefravær og mindre utstøting, samt et ”enda” mer inkluderende arbeidsliv.  

I Vestfold er Randi Ann Hansen og Truls Eskelund så smått i gang. Fra sin base på arbeidslivssenteret retter de oppmerksomheten mot IA bedrifter som har ansatte med psykiske vansker, forårsaket av alt fra psykisk sykdom til røffe livspåkjenninger. I sistnevnte kategori finner vi sorg og rus.
- Terskelen skal ikke være for høy, sier Truls. Vi skal være tilgjengelige samtalepartnere når arbeidsgiver føler behov for det. Men det er viktig å understreke at vi ikke skal overta ansvaret. Vår oppgave er å sette arbeidsgiver i stand til å gjennomføre samtalen med og tilrettelegge for den aktuelle arbeidstaker. Vi skal bygge opp kompetanse som løser floker og blir en del av arbeidsgivers fundament i møte med fremtidige utfordringer.
Truls er utdannet psykiatrisk sykepleier. Han har etterfylt med veiledning og er godt i gang med en mastergrad om helsefremmende arbeid. – Essensen i mitt arbeid er å bidra til å løse koden som setter mennesker i stand til å løse egne problemer.

Det er en engasjert og meddelsom mann som skal utvikle rollen som arbeidsgiverlos. Sammen med Randi skal han lete frem ”den beste løsningen” på en av arbeidslivets mest kilne utfordringer, å håndtere andre mennesker med psykiske plager.

Randi er vernpleier med videreutdanning i psykisk helse og fordypning i psykose problematikk. Hun har utdanning i veiledning og mange års ledererfaring innen psykisk helsearbeid.
- Psykisk sykdom er for mange mennesker skumlere enn kreft, forteller hun. – Gjennom å spre kunnskap, kunnskap er som kjent makt, skal vi overføre makt til de menneskene som kan gjøre det mer levelig for den som sliter så hardt psykisk at det hindrer fullgod jobbutførelse. Og noen ganger, legger Randi til, er kunnskap til stor hjelp for menneskene rundt mennesker med psykisk sykdom. Mange ganger er det like viktig å gjøre livet mer levelig for folk i randsonen til den syke.

Styrket kompetanse

Arbeidsgiverlosene er et supplement til de øvrige rådgiverne på Arbeidslivssenteret. De fleste henvendelsene til losene vil komme via disse. Blant oppgavene i losrollen er også opplæring og kompetanseoverføring internt i Arbeidslivssenteret, hele tiden med fokus på å hindre at flere enn nødvendig faller ut av arbeidslivet. Med ny ekspertise på plass i miljøet og raus kunnskapsdeling vil IA bedriftene få tilgang til en tjeneste de i økende grad mener de har bruk for og har etterlyst.

I hvor stor grad dette gir resultater skal evalueres av Arbeidsforskningsinstituttet som skal følge prosjektet frem til prøveperiodens utløp i 2011. Prosjektet er en del av Nasjonal Strategiplan for arbeid og psykisk helse.