Troms

Mange skoler har et høyt sykefravær blant sine ansatte. Som i andre yrker finnes det ikke et enkelt svar på hvorfor. Årsakene til sykefravær er mange og sammensatte - for de fleste er det en sammenheng mellom hvordan de har det både på jobben og privat.

Ved Hamna skole i Tromsø har sykefraværet gått ned fra 15,7 prosent i 1. kvartal 2009, til 9,9 prosent i 1. kvartal i år. Rektor Inger-Anita Markussen er fornøyd med utviklingen, og sier det slik:

– Latter er viktig! Trivsel og glede er avgjørende for å hindre fravær.

Må jobbe langsiktig

Det er ikke gjort på en dag å få ned fraværet. Et godt samarbeid og en god dialog må ligge til grunn. Dette tar det noe tid å etablere. Å ta de utfordrende samtalene med medarbeiderne krever også mot.

– Jeg er glad for at jeg tør å snakke direkte med de ansatte. Man må tørre å nærme seg det vanskelige for å komme videre, sier Markussen.

Samtalene med de langtidssykmeldte kan munne ut i ulike resultater. Noen har kanskje behov for å redusere sin stilling. For andre er det mulig å tilrettelegge på arbeidsplassen, evt. endre på oppgaver, slik at de fortsatt kan jobbe. Og noen finner ut at de skal prøve ut en annen arbeidsplass enn skolen.

– Jeg liker ikke moralisering - det er en rettighet å være syk. Men i den grad vi kan hjelpe folk til å være på jobb, skal vi det, sier rektoren.

Støtteapparat

Både Tromsø kommune som arbeidsgiver og NAV er viktige støttespillere for virksomheten. Kommunen har et ressursteam som har hatt tett dialog med rektor i prosessen med å redusere fraværet. NAV gir råd og veiledning om IA-avtalen og regleverk, og peker på mulighetene som finnes for tilrettelegging og ulike tiltak.

– Hamna skole har gjort veldig mye riktig når de fokuserer på ”nærværsfaktorene” - hva det er av positive ting som gjør at de fleste ansatte kommer på jobb hver dag.

Det sier rådgiver Maja Andreasen ved NAV Arbeidslivssenter Troms.