Telemark

107 ungdomsbedrifter og over 660 elever fra videregående skoler var samlet i Skienshallen da Ungt entrepenørskap arrangerte messe for ungdomsbedrifter 10. mars.

Ungdomsbedriftene kan vinne en rekke priser for blant annet beste nettsted, beste IKT, beste brosjyre, beste innovative produkt osv. og selvsagt beste IA-bedrift.

Mange av ungdomsbedriftene har det siste året hatt besøk av Arbeidslivssenteret i Telemark for å lære om Inkluderende arbeidsliv og inngå IA-avtalen. Dette gjelder videregående skoler både i Kragerø, Bamble og Skien som er blitt fulgt opp av Hanne Kjersti Lia, Ingunn Nestestoga og Olav Rui ved Nav Arbeidslivssenter i Telemark

Legcare har utviklet fotballstrømper med innebygd beskytter til legg og akilles. En tysk produsent har allerede vist sin interesse, noe som lover godt for fremtidig produksjon og drift av bedriften.

Beste IA

Bedriften Legcare ble tildelt prisen Beste IA med følgende begrunnelse fra Arbeidslivssenteret:

IA-arbeidet er godt forankret i bedriften

• Bedriften har laget en handlingsplan med tiltak for et bedre arbeidsmiljø.
• Bedriften har en personalsjef med IA-ansvar, som de ansatte beskriver som omsorgsfull.
• Bedriften uttaler selv at de har hatt god nytte av å jobbe for et inkluderende arbeidsliv.
• Bedriften har et dynamisk IA-arbeid som holdes levende gjennom vurderinger av målsettinger underveis.

Klare for NM

Legcare hører til Kragerø VGS har og hatt flere besøk av IA-rådgiver Ingunn Nestestog. Det har vært felles informasjon og individuell veiledning av bedriftene. Det var derfor veldig hyggelig at nettopp en Kragerø-bedrift ikke bare ble beste IA-bedrift, men også ble beste UB i Telemark. Det betyr at Legcare er klare for NM for UB-bedrifter.

Lovende for fremtidig IA-arbeid

I samarbeidet med UB-bedriftene om inkluderende arbeidsliv når NAV Arbeidslivssenter ut til mange unge mennesker som blir morgendagens og fremtidens grundere, ledere og ansatte i det norske arbeidsliv. Det er et verdifullt stykke folkeopplysningsarbeid og god kompetanseheving for unge mennesker som skal ut i arbeidslivet. De får kompetanse om viktigheten av tydelig og inkluderende ledelse, godt samarbeid mellom ledere og ansatte, rettigheter og plikter, samt muligheter for å få til gode løsninger på arbeidsplassen. Slik bidrar NAV Arbeidslivssenter Telemark til å bygge inkluderende arbeidsliv for fremtiden.