Telemark

Terje Tønnessen, fylkesdirektør i NAV i Telemark vektla viktigheten av at fremmedspråklige i langt større grad enn i dag må inkluderes i arbeidslivet. - Vi får det rett og slett ikke til å gå opp i framtida dersom ikke flere av landets innvandrere kommer i jobb. Han pekte også på at NAV har mange og viktige virkemidler for å bistå på veien til dette målet - dermed er det viktig at dialogen er på plass mellom formidlerne i NAV og organisasjonene som når bredt ut til sine medlemmer.

Joshua Ruzibiza, prosjektleder i Adecco, jobber med å få flere kvalifiserte innvandrere inn på arbeidsmarkedet, han mener nøkkelen til å lykkes ligger i samarbeid mellom strategiske parter. Ruzibiza har hatt stor suksess med samarbeid mellom Adecco, NAV og NHO. - Man må se hele menneskets kompetanse i en ansettelsesprosess. - Ikke bare faglig utdannelse, men personlighet, motivasjon, utdanning og erfaring utgjør en helhetlig kompetanse, poengterte Joshua Ruzibiza.

Som leder av NAV Skien har Per Stokstad forventninger til økt deltakelse fra innvandrerorganisasjonene for å skape rom i arbeidslivet for innvandrere. Han minte om at Skien er en av landets største innvandrerkommuner. Hver 12. innbygger i Skien har innvandrerbakgrunn og 117 ulike nasjoner er bosatt i Skien.

Noen mål for økt dialog mellom NAV og innvandrerorganisasjonene er:

• Målrette og gjøre kvalifiseringsløp helhetlige for nyankomne flyktninger og innvandrere
• Ivareta utsatte gruppers behov og bekjempe fattigdom ved å stimulere til arbeid og deltakelse
• Sikre likebehandling av brukere med innvandrerbakgrunn
• Avklare ansvar og rolle for innvandrerorganisasjonene i å få medlemmene i arbeid og aktivitet

Mangfoldsløft Grenland sto bak arrangementet - prosjektet har egne nyopprettete nettsider, bli bedre kjent med disse på http://www.mangfoldgrenland.no/ Prosjektleder for Mangfoldsløft Grenland, Geir Kastet Dahle, ber om tilbakemelding fra publikum på sidene - er det mangler eller noe som ønskes lagt til kan tilbakemelding gis direkte via siden på nettet.