Publisert 13.12.07.
80 deltakere hadde funnet veien til Trondheim 7. desember. Deltakerne hadde her dialog om mulighetene til syns- og hørselshemmede
for å komme i arbeid. – Det er to faktorer arbeidsgiverne har fokus på – motivasjon og kompetanse, sa regiondirektør Merethe
Storødegård i NHO Trøndelag til deltakerne.
Et arbeidsliv for alle
Norsk arbeidslivs største utfordring framover er behovet for arbeidskraft. Selv om vi er inne i en
høykonjunktur, er det også et faktum at antallet eldre øker og tilveksten synker blant de sysselsatte.
Dette perspektivet åpner for flere mennesker i arbeidslivet. Med etterspurt kompetanse og motivasjon vil
flere av oss kunne delta i arbeidslivet. Et viktig moment er at syns- og hørselshemmede må kunne matches for
utprøving i IA-bedrifter som passer for dem.
– Her er det viktigere med fokus på funksjonsevne enn diagnose, sa regiondirektør Storødegård i NHO.
Panel for deltakelse i arbeidslivet
Konferansen i regi av NAV og LSHDB (Landsforeningen for kombinert syns- og hørselshemmede/døvblinde) hadde
også eget panel. I panelet deltok representanter fra Sosial- og helsedirektoratet, Senter for voksenopplæring
i Trondheim, leder for LSHDB Åshild Johansen, samt NAV. Konferansens deltakere kom med en hel rekke
spørsmål til panelet. Spørsmålene gikk på deltakelse i arbeidslivet (helt eller delvis), utdanning,
etterutdanning, samt tilrettelegging i arbeidslivet. Flere deltakere ga uttrykk for å oppleve et gap
mellom de tilpassede behov mange av dem trenger og bedriftenes inkluderingsevne i arbeidsmiljøet.
Her kom det fram fra NHO at medlemmene deres i Trøndelag ikke gjør forskjell på folk, men at de heller
trenger mer informasjon og bistand til tilrettelegging på arbeidsplassen.
Behov for realitetsorientering
Konferansens tittel ”Tro, håp og uførhet” illustrerer en virkelighet LSDHB ønsker å endre og at årets
konferanse vil bidra til å realisere målet om full deltakelse og likestilling i arbeidslivet.
En deltaker kom med innspill om at det er svært få mennesker i denne gruppen som er både døve og blinde.
Begrepet blir dermed lite nyansert og kan dessverre virke stigmatiserende. Både arbeidsgivere og hjelpeapparatet
i offentlig sektor trenger mer informasjon om dette som basis for bistand og bedre arbeidsdeltakelse
for de det gjelder.
Mer informasjon om rehabilitering, hjelpemidler og Rapporten ”Rehabilitering og livskvalitet” – se
lenken www.nav.no/805353101.cms