Rogaland

Jeg var sykmeldt i ett år og fikk deretter arbeidsavklaringspenger (AAP). Jeg har etter hvert blitt frisk nok til at jeg har jobbet i 50 prosents stilling i ti måneder uten fravær med arbeidsavklaringspenger ved siden av. Jeg ble så sykmeldt på nytt og fikk sykepenger fra arbeidsgiver i 16 dager for min 50 prosents stilling. Fra den 17. dagen fikk jeg ikke sykepenger mer, bare arbeidsavklaringspenger. Har jeg ikke opparbeidet meg nye sykepengerettigheter når jeg nå har gått i fast stilling cirka ti måneder uten sykmelding? Og hvorfor skal jeg ved sykmelding utover arbeidsgiverperioden bare få AAP? Jeg trodde at i min faste, 50 prosents stilling hadde jeg rett på sykepenger i ett år? (spørsmålet er redigert av plasshensyn)

Kvinne, 52 år

SVAR:

I og med at vi ikke kjenner alle detaljene i saken, blir dette et generelt svar.

Når man mottar graderte arbeidsavklaringspenger (AAP) og har en deltidsstilling, vil man ikke ha rett til en ny sykepengeperiode fra NAV, fordi man ikke kan opptjene seg ny rett til sykepenger, så lenge man mottar AAP. En kan likevel ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden selv om man ikke har rett til sykepenger fra NAV.

Hvis alle vilkårene for å motta sykepenger er oppfylt, kan man motta sykepenger i 248 dager.  Har man mottatt sykepenger i full stønadsperiode på 248 dager, må man være friskmeldt og 100 prosent arbeidsfør i 26 uker før man har opptjent nye sykepengerettigheter på 248 dager.

Selv om det er et krav at man må være 100 prosent arbeidsfør i 26 uker, betyr ikke det at en ikke kan være sykmeldt, men for at opptjeningen av ny sykepengeperiode ikke skal brytes, er det viktig at sykefraværet ikke går utover arbeidsgiverperioden. Sykdom i arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene av et sykefravær) avbryter altså ikke opptjeningen av nye sykepengerettigheter i de 26 ukene.

Er man ikke helt arbeidsfør når sykepengeperioden er oppbrukt, kan en søke om ytelsen arbeidsavklaringspenger. Så lenge man mottar arbeidsavklaringspenger, anses en ikke som helt arbeidsfør, og man vil dermed ikke opptjene ny rett til sykepenger.

For å ha rett på sykepenger fra arbeidsgiver (i arbeidsgiverperioden), er hovedregelen at man må ha arbeidet fullt ut i fire uker i den stillingsandelen som fremgår av ansettelseskontrakten.  Hvis du har inngått en ny arbeidsavtale på 50 prosents stilling, enten hos tidligere arbeidsgiver eller en ny arbeidsgiver, vil du ha rett til sykepenger fra arbeidsgiver etter fire uker i den nye stillingen.

Brit Tone Bertelsen, fag- og resultatansvarlig sykepenger, NAV