NAV i din kommune

I 2009 har det blitt arrangert gjestebud i alle landets fylker, for å inspirere arbeidsgivere til å rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne som følge av psykiske problemer. Gjestebudene er et samarbeid mellom Rådet for psykisk helse, NAV og Helsedirektoratet, og er en del av den nasjonale satsingen på arbeid og psykisk helse. Gjestebudet på Månefisken i Oslo markerte finalen for årets gjestebud.

Arbeidslivet er et helsebringende sted å være

- Inkludering i arbeidslivet handler om den enkelte. At vi trengs - og at arbeidslivet trenger oss. Målet er at alle skal kunne delta i arbeidslivet med sine premisser og muligheter. Halvparten av oss vil oppleve psykiske lidelser i løpet at livet. Det gjelder deg og meg - og ikke dem. Erfaring viser at arbeidslivet er et helsebringende sted å være. NAVs oppfølgings- og veiledningsloser kan gi bistand til både arbeidstakere og arbeidsgivere, sa Rigmor Aasrud, arbeidsminister og fornyings- og kirkeminister.

- Det er bekymringsfullt at sykefraværet går opp. Sykefraværet er høyere nå enn i 2001, og det fortsetter å øke. Vi har derfor utvidet IA-avtalen til mars 2010. Jeg vil understreke at arbeidstakers rettigheter skal ligge fast. Arbeidsgivere bør legge seg på hjertet hvordan bedrifter som Stormberg har lykkes gjennom bevisst rekruttering. Vi må lykkes med å forhindre frafall og utstøting i arbeidslivet. Det er mange som faller utenfor arbeidslivet, og ingen skal slå seg til ro med dette. De som har muligheter må få bistand til å komme seg inn i arbeidslivet. Vi trenger alle dere som vil bidra til et inkluderende arbeidsliv, fortsatte Aasrud.

NAV satser sterkt på arbeid og psykisk helse

- Arbeid og psykisk helse har vært NAVs satsningsområde fra dag 1. Vi jobber hver dag med å klare å nå målet om å gi mennesker muligheter. Sammen med arbeidsgivere får vi mye til hver eneste dag. Det er viktig at alle som ønsker å delta i arbeidslivet skal få muligheten. NAV Oslo har to fylkeskoordinatorer for arbeid og psykisk helse. I tillegg finnes det en ”los” ved hvert NAV-kontor i Oslo, som har som oppgave å tilrettelegge og bistå den enkelte med å realisere målet om å komme i jobb. Losene er også et godt tilbud til arbeidsgivere. Dersom dere skal rekruttere kan NAV bistå med ferdige avklarte og motiverte kandidater, sa fylkesdirektør i NAV Oslo, Tom Daniel Ø. Sunde.

Et hav av muligheter for rekruttering

- Den viktigste rekrutteringskanalen for Stormberg har vært NAV. For en del år tilbake tok NAV kontakt med oss og fortalte at de hadde en person som hadde vært i fengsel i noen år. Jeg var skeptisk, men ønsket å gi vedkommende en sjanse. Han viste seg å bli en dyktig og lojal medarbeider, som fortsatt jobber i Stormberg. Jeg har aldri angret på denne rekrutteringen. Det var også en viktig rekruttering for Stormberg - siden det var vår start på å drive inkluderende arbeidsliv. Denne type rekruttering har nå fungert for oss i mange år. Det er selvsagt skjær i sjøen, men først og fremst er det et hav av muligheter, fortalte daglig leder i Stormberg, Steinar Olsen.

- Dette er arbeidshjelp jeg aldri ville kvitte meg med. Jeg har tidligere slitt med å finne de menneskene jeg trenger til jobben. De har jeg nå funnet via NAV og bruk av arbeidspraksis. Prøv, du kan ikke feile! NAV er flinke til å stille opp der det er nødvendig. Det blir ikke flere stillingsannonser. Jeg kommer til å bruke NAV, sa butikksjef Elisabeth Lein for Nille Stovner.

Veien tilbake til jobb

Anne Marie Svebak Johnsen delte sine erfaringer om hvordan det var å ha en psykisk lidelse og veien tilbake til jobb gjennom et prosjektet i regi av NAV.

- Jeg fikk tilslutt den hjelpen og muligheten jeg trengte til å komme tilbake i jobb. Det viktigste for meg har vært å komme til tilbake til jobb etter et langt behandlingsløp. Det var deilig å slippe å være pasient, men i stedet være en kollega. Fokuser på arbeidsoppgavene som vi kan gjøre, og ikke på hva vi ikke kan. Om dere arbeidsgivere vurderer å ta sjansen - er dere allerede der. Det er bare å ta det første skrittet, sa Anne Marie Svebak Johnsen.