Relatert innhold

Tilretteleggingstilskudd skal bidra til å stimulere inkluderende arbeidslivsvirksomheter i privat og offentlig sektor til å legge til rette for at arbeidstakere kan opprettholde arbeidsforholdet, forebygge eller redusere sykefraværet og hindre frafall eller utstøting fra arbeidslivet.

Økt fokus på gruppetiltak utelukker ikke at det vil bli gitt støtte til gode og målrettede tiltak på individnivå.

Oslo med en ramme på 33 millioner kroner
NAV Arbeidslivssenter Oslo har i 2012 en økonomisk ramme på 33 millioner kroner for tilretteleggingstilskudd.

Som nevnt foran prioriteres forebyggende systemtiltak, og eksempel på satsingsområder kan være

• forebygging og nærværstiltak, gjerne med arbeid og psykisk helse som et av temaene.
• dialogbasert arbeidsnorsk.
• bransjesatsinger hvor virksomhet, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner samarbeider.
• Andre satsinger utelukkes ikke

Informasjon på nav.no
På våre nettsider vil du finne utfyllende informasjon, også om hvordan du søker, blant annet ved hjelp av skjemaer som du finner på nav.no, førstesiden - selvbetjening på nav.no - arbeidsgiver - arbeidsgiverskjema.

All post til NAV blir skannet og behandlet elektronisk. Du får best effekt av dette ved å starte en henvendelse til NAV på nav.no.

Disse vilkårene må en ta hensyn til ved søknad

• virksomheten vektlegger et helhetlig IA-perspektiv: tilrettelegging – forebygging og utvikling
• forankret på overordnet nivå i virksomheten
• samarbeidet om tilretteleggingstiltaket i virksomheten er partsammensatt (leder, tillitsvalgt og HMS-utvalg).
• Kartlegging og analyse i forkant eller som en del av søknaden
• Tydelig målsetting og forventet effekt med hensyn til målene i IA-avtalen
• Klare evalueringspunkter med tidsplan
• Tiltak og aktiviteter må knyttes tett til arbeidsplassen og ta utgangspunkt i lokale utfordringer og muligheter (f. eks høyt sykefravær)
• NAV Arbeidslivssenter Oslo deltar/tas med på råd i planleggingen/gjennomføringen av tiltaket (når summen det søkes om er av en viss størrelse)
• Beskrivelse av tiltaket (hva gjøres av bedriften selv og hva gjøres av andre) og en oversikt over kostnader legges ved søknad

Utviklingsmidler kan knyttes til grupper av ansatte og ledere med jobbmestringsproblemer eller enheter/avdelinger med store arbeidsmiljø- og fraværsutfordringer. Kan også knyttet til virksomheter/enheter som skal igjennom krevende omstillingsprosesser hvor faren for utstøting er stor.

Hvordan søke

1. Start med å gå til nav.no, førstesiden - selvbetjening på nav.no - arbeidsgiver - arbeidsgiverskjema
2. Bruk søknadsskjema for tilretteleggingstilskudd systemrettede tiltak (grupper).
3. Legg ved beskrivelse av tiltaket og beskriv hvorfor tiltaket er nødvendig og hensiktsmessig (eget dokument)
4. Antall deltagere/ type avdeling
5. Send søknad og vedlegg til NAV Arbeidslivssenter Oslo v/ rådgiver
6. Midlene kan søkes for 3 md. av gangen, og kan forlenges til inntil 9 md. basert på avtalte evalueringspunkter. Ved ev. forlengelse må ny søknad være mottatt hos NAV Arbeidslivssenter innen to uker før forrige periode går ut.