NAV Arbeidslivssenter

I 2012 retter strategien seg særlig mot unge under 30 år med nedsatt funksjonsevne, og overgangen mellom skole og arbeid er høyt prioritert i strategien.

Målet med jobbstrategien er å få flere i jobb og færre på stønad. Det vil gi gevinster på flere plan. Det vil bidra til at samfunnet og virksomhetene bedre kan utnytte den kompetansen og arbeidskraften som personer med nedsatt funksjonsevne representerer.

Virksomheter vil ha stor nytte av å ha medarbeidere med større bredde i bakgrunn og livserfaring. Det vil også styrke den økonomiske selvstendigheten og levekårene for hvert enkelt individ.

Fire barrierer i arbeidslivet

Regjeringen retter innsatsen mot fire barrierer som kan gjøre det vanskelig for personer med nedsatt funksjonsevner å få jobb. Dette er barrierer som berører både arbeidssøkere og arbeidsgivere. Nedenfor beskriver vi barrierene og de tiltak i 2012 som settes inn for å redusere disse.

Diskrimineringsbarrieren. 

Personer med nedsatt funksjonsevne kan utsettes for diskriminerende holdninger og handlinger når de skal søke arbeid.

Tiltak:

• Regjeringen arbeider med forslag til ny diskrimineringslovgivning og revisjon av tjenestemannsloven.

Kostnadsbarrieren.

Ansettelse kan medføre kostnader, for eksempel ved praktisk og fysisk tilrettelegging, oppfølging og opplæring.

Tiltak:

• Forsøk med tilretteleggingstilskudd for arbeidsøkere med nedsatt arbeidsevne.
• Mentorer som skal drive aktiv oppfølging ute på arbeidsplassen.
• Utvidet forsøk med funksjonsassistanse.
• Tilretteleggingsgarantier for å avklare hva slags støtte arbeidssøkere og arbeidsgivere kan få og når den kan være på plass.

Produktivitetsbarrieren.

Det kan være personer i målgruppen som vil ha nedsatt eller variabel arbeidsevne.

Tiltak:

• Bruk av lønnstilskudd ved ansettelse.
• Økt innsats for at flere skal fullføre videregående opplæring.

Informasjons- og holdningsbarrieren.

Mangel på informasjon om virkemidler og holdninger kan hindre ansettelse av arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne.

Tiltak: Regjeringen foreslår:

• Å avsette 500 tiltaksplasser til strategiens målgruppe.
• Egne prosjektleder- eller koordinatorstillinger i hvert fylke, samt i Arbeids- og velferdsdirektoratet.
• Arbeidslivscoacher i hvert fylke knyttet til arbeidslivssentrene som blant annet skal bistå arbeidsgiverne.
• Midler til informasjonsarbeid og fag- og kompetanseutvikling i NAV.

Behov for samarbeid mellom partene i arbeidslivet - et nasjonalt løft

Gjennomføringen av denne jobbstrategien er avhengig av et godt samarbeid mellom partene i arbeidslivet, funkjsonhemmedes organisasjoner, NAV, andre offentlige tjenesteytere og den enkelte arbeidssøker. Ikke minst trenger vi arbeidsgivere som kan stille jobber til disposisjon.

NAV arbeidslivssentra vil blant annet kunne bistå arbeidsgivere med tilretteleggingstilskudd i forbindelse med nyansettelser knyttet til dette formålet, samt at arbeidslivsentrene vil tilby arbeidslivscoacher for å støtte arbeidsgivere som har ansatte med nedsatt funksjonsevne.  

Under relatert informasjon til høyre på siden finner du lenker til Arbeidsdepartementets nettsider om saken, samt pdf-fil til strategidokumentet og en kortversjon av det samme.