NAV Arbeidslivssenter

16. februar var det avtaleseremoni på Sjølyst i Oslo hvor konsernsjef Hans Johan Øiestad i ISS, konserntillitsvalgt Eva Jensen og enhetsleder ved NAV Arbeidslivssenter Oslo, Truls-Ivar Ruud signerte IA-avtalen. Det betød fortsettelse på en avtaleperiode som startet allerede i 2002. Da lå ISS sitt sykefravær på hele sytten prosent. Gjennom tett samarbeid med NAV er fraværet nå mer enn halvert, noe som utgjør store summer i et selskap med 14.000 ansatte.

Konsernavtale

Avtalen er en konsernavtale med vedlegg som viser alle underliggende bedriftsnummer som avtalen omfatter. ISS vil inngå samhandlingsplaner med arbeidslivssentrene som ligger i andre fylker hvor deres enheter er lokalisert.

Suksesskriterier

- At det er oppnådd gode resultater i IA-arbeidet skyldes blant annet et tett sentralt og regionalt samarbeid mellom ISS, bedriftshelsetjenesten og NAV Arbeidslivssenter, fortalte HMS-direktør Tone Edvinsen under avtaleseremonien.  Hun fortalte videre at prosjekter og piloter har vært og er en viktig del av strategien. Prosedyreverk og dokumentasjon og systematisk arbeid er grunnleggende, på samme måte som ledelsesforankring og rapportering, fortsatte Tone Edvinsen. Med grunnlag i nevnte samhandlingsplaner er det gjennomført opplæring av ledere, ansatte, tillitsvalgte og verneorganisasjonen. Det er også utarbeidet utførlige arbeidsbeskrivelser for de mest vanlige stillingene i ISS, med forslag til tilrettelegging.

Roste topplederforankring og gjennomføringsevne

Leder ved NAV Arbeidslivssenter Oslo, Truls-Ivar Ruud takket for samarbeidet så langt, og ser fram til et videre godt samarbeid. Han understreket ISS sin evne og vilje til å sette mål for sykefraværsreduksjon, samt gjennomføringsevne til å nå disse målene. Ruud roste også topplederforankringen og ønsket å følge ISS som eksempelbedrift på NAVs kontaktpersonrolle for konsern. -Vi ser at det arbeides systematisk og arbeidet gir resultater, avrundet Ruud.