Aktuelt

I januar i år deltok jeg på arrangementet «Skandinaviske dager» i Nederland sammen med 12 norske kommuner, 11 svenske og en dansk. 

 Formålet var å skape en fysisk møteplass der kommunene kunne presentere seg for potensielle arbeidssøkere hovedsakelig fra Nederland, men også fra Belgia og Tyskland hadde det kommet folk reisende i denne anledningen.  Sammen med to andre kollegaer fra Norge svarte vi på generelle spørsmål om bo- og arbeidsmuligheter i Norge og tok imot personer som kommunene henviste til oss.  Tilstrømminga og interessen var overveldende.  Ca 2.500 besøkende var innom mellom kl 9.30 og kl 17.  Det var sykepleiere, ingeniører, førskolelærere, sjåfører og økonomer, enslige og familiefolk.  Fellesnevneren for de fleste var høy kompetanse innenfor sitt fagfelt og et ønske om å flytte til Norge dersom de fikk en mulighet, det vil si en jobb de kunne leve av.  Kommunene som deltok var strålende fornøyde.  Antallet interesserte og type personer overgikk det de hadde turt å håpe på, og Norge var utvilsomt publikumsmagneten.

God plan kan gi god kompetanse

 Når kommunenes representanter kommer hjem og euforien har lagt seg,  gjenstår det viktigste: Har kommunene konkrete jobber å tilby?  Tar de sjansen på å satse på en utlending på sykehjemmet, i barnehagen eller på teknisk etat?  Er det ledige boliger til leie?  Er det plass i barnehagen?  Er det muligheter til å ta norskopplæring?

Ikke bare i Nederland, men i alle europeiske land vi besøker i disse dager, møter vi personer med kvalifikasjoner som norske kommuner og bedrifter roper etter. Vurdert ut fra interessen fra utenlandske arbeidssøkere, trengte ikke en eneste stilling stå ubesatt i Norge.  Selvfølgelig er det forbundet med utfordringer å ansette en person som ikke behersker vårt språk.  Det er imidlertid et problem av forholdsvis kort varighet hvis forholdene blir lagt til rette for å eliminere det raskest mulig.

Flere messer utover våren

Stadig flere bedrifter melder om rekrutteringsproblemer.  Nå står ferieavviklinga snart for døra, og mangelen på pleiere innen helsesektoren kan bli prekær.  I løpet av ettervinteren og våren vil Norge delta på rekrutteringsmesser i flere europeiske land.  Vi står øverst på lista over land som arrangørene ønsker å invitere da de kjenner godt til vår unike situasjon med høy sysselsetting, svært lav ledighet og behov for arbeidskraft der store deler av Europa ellers opplever økonomisk nedgang og historisk høy ledighet.  Sammenlignet med en annonse i en norsk avis, blir antagelig deltagelse på jobbmesse med EURES i Europa en billig affære. Vanligvis koster det bare reise og opphold for den/de som deltar.  Hva med å ta sjansen på å bli med en tur i vår?  Mulighetene er mange!  Her kommer noen eksempler:

6. mars er det helsemesse i Silkeborg der norske kommuner og sykehus gis mulighet til å møte danske sykepleiere som ønsker jobb i Norge.  Sist arrangement av denne typen var i slutten av oktober da mellom 70 og 80 sykepleiere møtte opp.  Pr. i dag er det underskrevet 13 kontrakter med institusjoner som deltok. 

13. – 15. mars er det helsemesse i Gøteborg med samme formål. 

I mars, april og mai er det ellers rekrutteringsarrangement i Tyskland, Polen, Tsjekkia, Spania og Portugal for å nevne noen. 

Vi forventer å møte motiverte og høyt utdannede personer i de fleste yrkeskategorier.  Norge og norske arbeidsgivere er i en unik posisjon i Europa.  Etter hvert som de europeiske økonomiene forhåpentligvis kommer seg på fote igjen, er det ikke gitt at disse mulighetene lenger eksisterer.  Tyskland konkurrerer allerede med oss om de heteste ingeniørene samt leger og sykepleiere.  Vi må smi mens jernet er varmt!

www.eures.no eller kontakt EURESrådgiver