Tema

Mens Nord-Trøndelag har færre langtidsledige (helt ledig i 26 uker eller mer) enn landssnittet, er det flere langtidsledige over 50 år i fylket enn i resten av landet. I gruppen 50 år og eldre er langtidsledigheten om lag 50 prosent høyere enn den er blant resten av nordtrønderne. Flest langtidsledige menn er menn og kommer fra industrien og bygge- og anleggsarbeid.

Er det vanskeligere for de over 50 å komme tilbake i jobb, og er det kanskje nødvendig å legge enkelt arbeidsforhold til rette for denne aldersgruppen?

Årsakene til den høye langtidsledigheten blant menn over 50 år er sammensatt. Her kan en peke på forhold i arbeidsmarkedet, blant arbeidstakerne i denne gruppen og på arbeidsplassene.

• Arbeidsmarkedet

I Nord-Trøndelag har industrien blitt spesielt hardt rammet av de siste par års konjunkturnedgang. Selv om dette har ført til økt ledighet i alle aldersgrupper, ser det ut til at det er spesielt utfordrende for de over 50 år å komme tilbake i arbeid.

– En av grunnene er at det for tiden er få ledige jobber som utlyses i industrien, og at de jobbene som faktisk lyses ut har økende krav til formell kompetanse. Da taper ofte de eldste jobbsøkerne, sier fylkesdirektør i NAV, Jostein Solberg.

– En annen grunn er at kompetansekravene går opp. De over 50 har ofte mindre kompetanse som de kan ta med seg inn i en annen bransje, påpeker han.

Solberg peker også på at Nord-Trøndelag relativt sett har høy andel eldre i arbeidsmarkedet. Dette kan føre til at en del arbeidsgivere er mer innstilt på å nye ledige stillinger med yngre folk for å balansere aldersammensetningen på arbeidsplassen.

• Arbeidstakerne

– Mange i denne aldersgruppen startet å jobbe i veldig ung alder og har lite formell utdanning, sier Ingrid Juberg Moe, ved NAV Verdal.

I kampen mot yngre arbeidstakere taper de ofte på utdanning, og mange sliter også med svake lese- og skriveferdigheter. I tillegg har enkelte har jobbet innen et snevert fagområde og har utviklet sin kompetanse lite opp gjennom årene.

Også de med mer utdanning og bredere erfaring synes det er krevende. En 58-åring vi snakket med, som tidligere jobbet innen markedsføring, brukte et lite år på å komme seg tilbake i arbeid.

– Selv om jeg har jobbet med data i mange år, er det ikke så lett å henge med på den teknologiske utviklinga. Jeg kjenner at det stadig blir vanskeligere å omstille seg, sier han.

En annen konsekvens av mange år i et relativt begrenset arbeidsområde, er at man har et lite sosialt nettverk å dra veksler på når en må lete etter nytt arbeid.

– I tillegg er det noen i denne gruppen som har hatt svært krevende jobber fysisk sett, og de begynner rett og slett å bli slitne av arbeidslivet, påpeker Juberg Moe.

– Da er det spesielt vanskelig å motivere seg for å se etter noe nytt.

Men når alt kommer til alt er arbeidsledigheten fremdeles relativt lav i Nord-Trøndelag.

– Vi ser gang på gang at de som står på, de lykkes til slutt, sier Odd Morten Tønne, ved NAV Steinkjer. Han konstaterer at de over 50 ofte detter gjennom når de søker på offentlig utlyste stillinger. De er nødt til å bruke nettverket sitt og ikke være redde for å ta kontakt med kjenninger. Da lykkes de ofte.

Det gjorde Eigil Kirknes (65) fra Steinkjer.

– Jeg snakket med en kjenning i NTE, og ymtet frampå om at det så ut som han hadde nok å gjøre, forteller han.

Etter en tid ringte NTE på Kirknes og han vikarierer nå som bredbåndselger opp mot næringslivet. Kirknes forklarer at tidligere erfaring fra økonomistyring og salg er kompetanse han nyter godt av i jobben som selger.

• Arbeidsplassene

Bedriften Norplasta i Stjørdal har hatt suksess med å legge forholden til rette for seniorene, delvis i samarbeid med SINTEF og NAV. Blant annet har de lagt om skiftrutinene sine, slik at de eldste arbeidstakerne for det meste unngår å jobbe nattskift.

– Tidligere snakket all her om at de ”i hvert fall ikke skulle jobber lenger enn til fylte 62”. Nå har vi flere medarbeidere over 62 år som jobber deltid eller fulltid, sier daglig leder Norplasta, Rolf Solberg. Han legger vekt på at de eldste arbeidstakerne viderefører kompetanse og er viktige for arbeidsmiljøet.

 

Se også: NAV Arbeidslivssenters tips for å legge til rette for eldre arbeidstakere.