Pressemeldinger

Mens det i Nord-Trøndelag så langt i år har vært utlyst 377 nye jobber innen helse, pleie og omsorg, er situasjonen over svenskegrensa en helt annen.

- Når godt over tusen stillinger er borte på den andre siden av grensa er det bra at vi har et så godt samarbeid med våre svenske kolleger, sier fylkesdirektør i NAV, Jostein Solberg. Han peker på at regionene har samarbeidet på denne måten siden tidlig på 80-tallet.

- At vi kan lite på hverandre på denne måten ser jeg som en klar fordel for både arbeidsgivere og arbeidstakere på begge siden av kjølen, sier Solberg.

1 200 stillinger blir borte

Den svenske Arbetsförmedlingen varslet tidligere i år NAV EURES i Nord-Trøndelag, Sør-Trøndelag og Møre og Romsdal om omorganiseringene ved sykehusene i Midt-Sverige. Det dreier seg om hele 1 200 stillinger, fordelt på 700 oppsigelser i Sundsvall, 300 i Ørnskøldsvik og mellom 100-200 i Østersund. - Det er ansatte på mange nivåer som blir rammet, fra sykepleiere og hjelpepleiere til også leger og andre spesialister, sier EURES rådgiver i Nord-Trøndelag, Melanie Hill.

Hun har ansvaret for koordineringen av den nordtrønderske deltagelse ved jobbmessen i Sundsvall 18. mars og opplever betydelig interesse fra norsk side. Nærøy og Fosdalen er blant de som har meldt sin interesse.

Tidlig inne

- Vi har sendt ut invitasjoner til kommunene i vår region, helseforetakene, sykehusene og private virksomheter. Det er flere aktører fra Nord-Trøndelag som har meldt seg allerede, blant annet rekrutteringsbyrået Dedicare AS i Stjørdal, som har spesialisert seg på utleie av helsepersonell fra Sverige, sier Hill.

Hill er spent på hva slags type personell som vil møte på messen og hvor mange som faktisk er interessert i å flytte på seg. Hun mener det er en klar fordel å fange interessen til de ansatte i Sverige mens de fortsatt er i full jobb.

- Dette betyr at de som viser interesse for å jobbe i Norge virkelig er motiverte og ikke bare føler at de må fordi de kan bli sagt opp. Det vil gi norske potensielle arbeidsgivere de mest motiverte personene, sier Hill. Omorganiseringen i de svenske helseforetakene vil også gå lettere og færre vil bli nødt til å melde seg som arbeidssøkere til Arbetsförmedlingen.

Svensker attraktive

Helsepersonell fra Sverige er attraktive i Norge, og tidligere har det også vist seg at mange svensker er interesserte i å jobbe på den andre siden av grensa. – Her blir det ledig personell på mange nivåer etter hvert. Det er behov for denne typen kompetanse mange steder, og vi vet jo at mange utkantkommuner sliter med å besette helsestillinger, sier Melanie Hill.

For mer informasjon, ta gjerne kontakt med: EURES-rådgiver Melanie Hill. Telefon: 74 73 22 47 // Mobil: 934 34 936.