Følgende grep kan bidra til å gjøre arbeidplassen mer vennlig for de over 50. Det er viktig å understreke at alle har forskjellige
behov. Mange eldre arbeidtakere har hverken behov for eller lyst til å få arbeidhverdagen annerledes tilrettelagt.
Se kompetansen de eldre har: De eldre arbeidstakerne er tradisjonsbærere som betyr mye for enhver arbeidsplass. De har mye kompetanse som ikke kommer
fram på en CV, understreker Ole Jonny Vada, ved NAV’s Arbeidslivssenter i Nord-Trøndelag.
Gi eldre læremuligheter: Forsking viser at eldre opplever dårligere muligheter for å lære på jobben – til tross for at de er like interesserte i å
lære som andre arbeidstakere.
Bruk NAV og bedriftshelsetjenesten: Å legge ting til rette er krevende, særlig for mindre bedrifter. – IA-bedrifter kan få verdifull støtte fra NAVs Arbeidslivssenter,
sier Vada.
Se eldre medarbeidere: Forskning viser at noen eldre arbeidstakere lider av tap av interesse og motivasjon for jobben. – Husk at de over 50 har
like stort behov for å bli sett av sin leder, påpeker Vada.
Ta tak i pensjoneringskulturen: Eksisterer det en uskreven regel eller forventning om å gå av tidlig?
Tilpass arbeidsplassen: Blant de tiltakene som har vist seg mest effektive er reduksjon av arbeidsbelastninger som tidspress og arbeidsmengde, fleksible
arbeidstidsordninger, helsefremmende tiltak, god bedriftshelsetjeneste og god lederstil.
Informasjonen over er delvis basert på FAFO-rapporten "Hvordan bidra til lengre yerkeskarrierer" og NOVA-foredraget "Hva særpreger
seniorene?" av Per Erik Solem.
Del på Facebook
Del på Twitter