Nord-Trøndelag

NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag arrangerte i februar regionale konferanser for IA-virksomhetene i fylket. Denne gangen var det deltakerrekord med nær 300 representanter for nordtrønderske IA-virksomheter. Konferansene ble avviklet i Namsos, Steinkjer og i Stjørdal i løpet av februar måned.

Årets tema baserte seg på ønsker fra virksomhetene, og omfattet arbeidsgivers tilretteleggingsplikt, forebygging av rusproblematikk i arbeidslivet og konflikthåndtering.

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt

Trond Reinseth, seniorinspektør i Arbeidstilsynet, tok for seg arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i henhold til Arbeidsmiljøloven. Forsamlingen var spesielt opptatt av hvor langt arbeidsgivers tilretteleggingsplikt strekker seg, og hva som er arbeidstakers ansvar i den sammenheng. Arbeidstilsynet og NAV har samarbeidet om utarbeidelsen av en veileder til tilretteleggingsplikten, og denne vil foreligge i løpet av våren.

Randi Aglen og Heidi Skaret Barsøe (bildet), veiledere ved NAV Namsos, deltok på konferansen i Namsos.

- Dette er svært relevant fagstoff for oss som jobber som veiledere i NAV.

Hvordan takle konflikter på en god måte?

Små og store konflikter er noe vi alle møter i løpet av et arbeidsliv. Tore Stavrum og Are Strandskog, rådgivere fra NAV Arbeidslivssenter, holdt forsamlingen i ånde med teori og praksis rundt temaet ”konflikthåndtering”. Her fikk vi nyttige tips og råd om hvordan vi kan håndtere konflikter og hvordan vi IKKE skal håndtere de. Presentasjonen ligger under relatert innhold i margen til høyre.

 - Årets tema er relevant og nyttig for oss, samtidig som at dette er en fin arena å treffe andre virksomheter på. Som forholdsvis fersk IA-virksomhet er det nyttig for oss å bruke denne arenaen til å treffe mer erfarne IA-virksomheter og høre hvordan de håndterer ulike saker, sier Anne Grete Wold Olsen og Audhild Moa fra Aker barnehage (bildet).

Rusproblematikk på arbeidsplassen

Jarle Wangen fra AKAN kompetansesenter utfordret forsamlingen i forhold til egne holdninger til bruk av rusmidler. Han snakket om AKAN arbeid på flere nivå, med størst fokus på det forebyggende arbeidet. ”Hvordan vil vi ha det hos oss” er en nødvendig diskusjon å ta på hver enkelt arbeidsplass. Innlegget skapte mye refleksjon hos deltakerne. En representant fra en arbeidsgiver uttalte ”Vi må hjem å tenke helt nytt vi nå….”

AKANs presentasjon ligger under relatert innhold i margen til høyre.

Av Torill Rebbestad

NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag