Nord-Trøndelag

Den prestisjefylte prisen, i form av en "IA-benk", gikk til Skogn-bedriften for systematisk og godt arbeid med inkludernde arbeidsliv. Juryen pekte på at Norske Skog, som opererer innen en svært konkurranseutsatt bransje, har gjort inkludernde arbeidsliv til en del av grunnfilosofien virksomhetene ledes etter.

"De har virkelig satt IA på dagsorden internt i virksomheten, og IA som tenkemåte og arbeidsform preger hele organisasjonen. Ledere på alle nivå framstår som direkte, tydelige og ivaretakende, og tillitsvalgte støtter aktivt opp under arbeidet."

Juryen, ved leder i NAV Arbeidslivssenter Jon Eidem, la også vekt til IA-arbeidet støttes godt opp av de tillitsvalgte og ansatte, og at virksomheten etter hvert driver sitt IA-arbeid med minimal bistand fra NAV.

IA et godt verktøy

Personalsjef ved Norske Skog, Paal Strand, forklarte at Norske Skog har stor tro på IA som et verktøy for å nå bedriftens mål.

– Vi kan ikke legge ned IA-arbeidet selv om vi nylig har opplevd røde tall. Å være lønnsom og inkluderende er ikke motridende mål.

Strand fortalte at Norske Skog siden de undertegnet sin IA-avtale i 2002 har opplevd en klar nedgang i sykefraværet.

Birgit Indal Lello og Nina Garcia, som er ansatt ved Norske Skog, forteller at en av de viktigste effektene av IA-arbeidet er en bedre dialog innad i bedriften.

– Nå ser avdelingene mulighetene til å legge til rette arbeidet for de som trenger det.

– I tillegg har det blitt mye mer åpenhet rundt sykdom og sykefravær.

Prisen ble delt ut under årets Stiklestad-konferanse for et mer inkluderende arbeidsliv.

IA-benken overrekkes til Norske Skog ved Paal Strand (foran), Trond Bjørken, Nina Garcia, Birgit Indal Lello og Ståle Heimstad. Bakerst på benken sitter Lindis Semb fra NAV Arbeidslivssenter.