Nord-Trøndelag

Rune Hallstrøm fra LO Nord-Trøndelag var innleder og fortalte om hvordan hans organisasjon leste oppdrag og forpliktelser i den nye avtalen. Deretter gikk ordet til øvrige delegater som kort beskrev sin organisasjons oppfatning av det samme.

Etter å ha overvært denne runden kan det synes lettere å forstå hvordan de som forhandlet fram IA-avtalen sentralt kunne bli ferdig før tidsfristen. Det er nemlig først og fremst enighet som preger bildet. Alle gir uttrykk for tilfredshet med at den nye avtalen er tydeligere m.h.t. forpliktelser til samarbeid, oppfølging og kontroll. I den nye avtalepeiorden kreves det at partene gir opplæring i IA-arbeid, utvikler verktøy for bedre sykefraværsarbeid og at det skal avholdes drøftingsmøter med IA som tema i virksomhetene. Dette understreker at ansvaret for IA-utvikling ligger i den enkelte virksomhet. Man var også tilfreds med at forebygging og positivt arbeidsmiljø har fått en større plass i den nye avtalen. Avtalen er også klar på at NAV Arbeidslivssenter er myndighetenes redskap for operativt bistandsarbeid mot virksomhetene.

Lederne for arbeidslivssentrene i nord- og sørfylket orienterte så om sine aktivitetsplaner for informasjons- og operativt arbeid basert på de nye føringene. Det kan nok ligge i kortene at NAV vil være strengere på kravet om at både bedriftens ledelse og tillitsvalgtapparat skal delta når veiledningsarbeid og virkemiddelbruk skal vurderes. Men igjen – bred enighet om at den nye intensjonsavtalen og tilleggsprotokollen gir et godt grunnlag for videre utvikling av et mer inkluderende arbeidsliv. 

Klikk her for avtale og  tilleggsprotokoll.

Arbeidsdepartementets presentasjon av ny IA-avtale

Statsministerens presentasjon 240210

Linker til partenes omtale av ny IA-avtale:

LO

NHO

HSH

YS

UNIO

SPEKTER

KS

AKADEMIKERNE