Pressemeldinger

I Hedmark fikk 990 bedrifter muligheten til å delta i NAVs bedriftsundersøkelse 2010, og 82% svarte. Hele 73% av bedriftene svarer at de vil ha stabilt antall ansatte i perioden februar 2010 til februar 2011. 18% av bedriftene venter flere ansatte, mens bare 9% av bedriftene venter færre ansatte i perioden. At andelen som venter oppbemanning bare har økt med 1% fra fjorårets undersøkelse, tyder imidlertid på fortsatt usikkerhet i markedet.

Forventningene er positive innen bygg og anlegg og industri

Utviklingen har snudd innen bygge- og anleggsvirksomhet og store deler av industrien, etter at mange bedrifter ventet nedgang i bemanningen i fjor.

- Dette stemmer også godt med ledighetsutviklingen. Mange mistet jobben innen disse næringene i 2008 og 2009, før det nå ser ut til å stabilisere seg, påpeker Lien.

Undervisningssektoren varsler færre ansatte

Innen undervisningssektoren svarer 40% av bedriftene at de venter nedbemanning. Det er først og fremst virksomhetene på grunnskolenivå som svarer dette.

– Dette er en stor andel. Siden det ikke er noe som tyder på at det blir færre elever totalt sett, kan svarene være uttrykk for at man venter lokaliserings- og strukturendringer i undervisningssektoren, sier Lien.

Vanskelig å få riktig kompetanse i mange næringer

Mer enn hver femte bedrift svarer at de har rekrutteringsproblemer. Nesten hver tiende bedrift sier at rekrutteringsproblemer fører til færre ansatte enn det de ellers ville hatt. På tross av at mange virksomheter i undervisningssektoren varsler nedbemanning, varsler over 30% av virksomhetene om rekrutteringsproblemer.

- Dette tyder på at arbeidsgiver får tak i arbeidskraft, men at det er vanskelig å få tak i rett kompetanse. Bedrifter har rekrutteringsproblemer innen flere næringer, sier Lien.

Faglært og utdannet arbeidskraft

I Hedmark ble bedriftene spurt om de allerede har ansatte med lavere formell kompetanse enn det som er ønsket.  17% av bedriftene svarte bekreftende på dette. Det er flest bedrifter innen undervisningssektoren og helse og sosial som har ansatte med lavere kompetanse enn ønsket.

- Behovet for faglært arbeidskraft innen disse sektorene er stort. Tilgangen på arbeidskraft gjør at man ansetter ufaglærte i assistentstillinger, sier Lien

Fortsatt usikkerhet

I perioden med økende ledighet har økningen vært størst blant unge og ufaglærte. Kompetanseheving er derfor viktig for å bidra til en lavere ledighet. Arbeidsmarkedet i Hedmark har den siste tiden stabilisert seg, og Bedriftsundersøkelsen 2010 indikerer økt optimisme, sammenlignet med fjoråret.

- Samtidig er vi ikke upåvirket av situasjonen internasjonalt. Den nye usikkerheten som nå har oppstått i Europa kan påvirke situasjonen fremover også i Hedmark, avslutter Bjørn Lien.

Nærmere informasjon: Kommunikasjonsrådgiver Espen Heitmann, tlf  902 61 630