Aktuelt

NAV ser fram til et godt og forhåpentligvis nyttig samarbeid videre med IA-virksomhetene videre, og har fokus på 2 punkter i samarbeidsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv.

1: Handlingsplan

Viser til pkt. 2 i samarbeidsavtalen - MÅL FOR VIRKSOMHETENS IA-ARBEID - hvor det står følgende:

Virksomheten skal på grunnlag av de tre delmålene i IA-avtalen fastsette egne mål for IA-arbeidet tilpasset virksomhetens utfordringer. De ulike delmålene må sees i sammenheng for å oppnå intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv.

Målene utarbeides i fellesskap av arbeidsgiver, tillitsvalgte og verneombud og øvrige ansatte innen 12 uker etter inngåelse av samarbeidsavtalen.

Virksomheten skal fastsette og integrere følgende delmål som en del av virksomhetens arbeidsmiljøarbeid/HMS-arbeid.

1. Delmål knyttet til sykefravær.
2. Delmål knyttet til personer med redusert funksjonsevne.
3. Delmål knyttet til avgangsalder.

Dersom du ikke har utarbeidet mål – og handlingsplan er det bistand å få hos din kontaktperson i NAV Arbeidslivssenter.

2: Møter med IA-arbeidet som eneste tema

Viser til avtalens pkt. 3.2 hvor det står at det skal avholdes 2 møter årlig hvor IA-arbeidet er eneste tema og hvor både ledelse, tillitsvalgte og verneombud er representert.

Din kontaktperson i NAV Arbeidslivssenter vil gjerne være med i møtene. Vi oppfordrer til å ta kontakt med rådgiver, og avtale møtetidspunkt.